| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年4月-2017年2月： | 北京榮康安達(dá)科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京榮康安達(dá)科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事：
1.負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、檔案等管理工作；
2.開發(fā)招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；組織招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)人員的面試工作以及人員的篩選；
3.管理職員的相關(guān)人事資料,數(shù)據(jù)和信息并及時(shí)更新；
4.負(fù)責(zé)人力資源管理制度的完善與更新；
5.及時(shí)了解與分析公司員工的培訓(xùn)需求，不斷完善培訓(xùn)體系和激勵(lì)機(jī)制,組織培訓(xùn)。
6．公司員工每月工資的核算及發(fā)放工作；
7.各崗位績(jī)效體系，考核及面談工作；
8．負(fù)責(zé)員工各類培訓(xùn)工作，培訓(xùn)計(jì)劃的制定，開展及后續(xù)的考核工作。 行政：
1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)；
2.公司印章的管理及重要證照的管理;
3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理及各部門行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)，有效節(jié)約辦公成本，每年年底時(shí)根據(jù)本年度的費(fèi)用總額申報(bào)來(lái)年費(fèi)用預(yù)算；
4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購(gòu)、分配及后期的維護(hù)等管理工作；
5.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)； | |
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| | | 2014年1月-2016年3月： | 中環(huán)天成信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 中環(huán)天成信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事：
1.負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、檔案等管理工作；
2.開發(fā)招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；組織招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)人員的面試工作以及人員的篩選；
3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利工作；
4.勞動(dòng)合同的管理與簽訂；
5.管理職員的相關(guān)人事資料,數(shù)據(jù)和信息并及時(shí)更新；
6.負(fù)責(zé)人力資源管理制度的完善與更新；
7.制定有效的績(jī)效考核；
8.及時(shí)了解與分析公司員工的培訓(xùn)需求，不斷完善培訓(xùn)體系和激勵(lì)機(jī)制,組織培訓(xùn)。
9.員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施、面試及績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作
10．公司員工每月工資的核算及發(fā)放工作 行政：
1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)；
2.公司印章的管理及重要證照的管理;辦理公司ISO9000認(rèn)證的相關(guān)事宜。
3．負(fù)責(zé)公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、周年慶、年會(huì)及出游相關(guān)事宜的整體方案、流程制定及實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理及各部門行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)，有效節(jié)約辦公成本，每年年底時(shí)根據(jù)本年度的費(fèi)用總額申報(bào)來(lái)年費(fèi)用預(yù)算；
5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購(gòu)、分配及后期的維護(hù)等管理工作；
6.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)； 認(rèn)證工作：
全面負(fù)責(zé)公司各類認(rèn)證工作。
1、公司通過(guò)9001認(rèn)證；
2、公司通過(guò)高新，軟件企業(yè) 認(rèn)證；
3、公司通過(guò)國(guó)軍標(biāo)認(rèn)證工作；
4、組織公司保密認(rèn)證工作進(jìn)行。 | |
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| | | 2012年3月-2014年1月： | 北京明辰智航科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京明辰智航科技有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事：
1.負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、檔案等管理工作；
2.開發(fā)招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；組織招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)人員的面試工作以及人員的篩選；
3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利工作；
4.勞動(dòng)合同的管理與簽訂；
5.管理職員的相關(guān)人事資料,數(shù)據(jù)和信息并及時(shí)更新；
6.負(fù)責(zé)人力資源管理制度的完善與更新；
7.制定有效的績(jī)效考核；
8.及時(shí)了解與分析公司員工的培訓(xùn)需求，不斷完善培訓(xùn)體系和激勵(lì)機(jī)制,組織培訓(xùn)。
9.員工每半年一次的績(jī)效考核的組織、實(shí)施、面試及績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作
10．公司員工每月工資的核算及發(fā)放工作
行政：
1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)；
2.公司印章的管理及重要證照的管理;辦理公司ISO9000認(rèn)證的相關(guān)事宜。
3．負(fù)責(zé)公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、周年慶、年會(huì)及出游相關(guān)事宜的整體方案、流程制定及實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理及各部門行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)，有效節(jié)約辦公成本，每年年底時(shí)根據(jù)本年度的費(fèi)用總額申報(bào)來(lái)年費(fèi)用預(yù)算；
5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購(gòu)、分配及后期的維護(hù)等管理工作；
6.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)； 工作成績(jī)：
1.協(xié)助建立和修改公司2012年《員工手冊(cè)》；
2.進(jìn)行高校招聘（如北京理工大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)等）；
3.組織出游及年會(huì)事宜 | |
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| 【教育】 |
| 2016年3月 - 至今 | 北京理工大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 2000年9月 - 2003年6月 | 北京理工大學(xué) | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、參與公司重大人事的活動(dòng)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃及人員招聘、補(bǔ)充、晉升、調(diào)崗、離職管理工作；
2、 公司培訓(xùn)制度的建立以及培訓(xùn)工作組織、策劃、開展/效果評(píng)估等；
3、公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施、改善優(yōu)化
4、公司規(guī)章制度的制定，貫徹監(jiān)督執(zhí)行, 工傷和勞動(dòng)糾紛以及突發(fā)事件處理；
5、組織公司各項(xiàng)認(rèn)證工作的進(jìn)行及取證工作
7、公司會(huì)議的組織和督促，會(huì)議主題傳達(dá)；晚會(huì)、旅游、比賽、等活動(dòng)策劃組織等。
有多年人事行政工作，熟悉人事行政工作流程，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作有熱情，能很快適應(yīng)新工作、新環(huán)境。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
