| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年2月-2016年12月： | 北京閔京文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 在原來公司的版塊上擴展的網絡直播版塊，我依然負責人事管理工作，后因公司管理層講業務轉讓無奈離職。 | |
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| | | 2013年6月-2016年2月： | 北京佳和視界影視文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 與朋友合開的影視傳媒公司，我負責人事管理。 | |
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| | | 2007年9月-2013年6月： | 建龍集團承德分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 大學畢業后第一份工作，從業幾年，自人事助理做起，最高職位做到主管，后因個人發展原因離職。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2007年7月 | 河北師范大學承德分校 | 聲樂 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的人事管理經驗讓我明白，管理是一門藝術。作為人事經理，我所做的工作既不是生產也不是銷售，我不能為公司帶來任何直接收入，而且雇傭一個人事經理的價格，至少是普通員工的3倍以上，那么問題來了，貴公司為什么要聘請我呢？因為任何一個公司的發展都必須建立在穩定的基礎上，我可以建立完善的人事管理制度，讓員工的行為有據可循，有法可依；我可以溝通學校，聯系獵頭，做各種線上線下的招聘擴展，為團隊發展提供最重要的基石；我可以建設績效管理制度，構建企業文化，為團隊發展提供動力；我可以加強員工培訓，提高員工對企業的認可程度，提高團隊凝聚力。做了多年的人事經理讓我深深明白一個道理，人力資源不是一個后勤部門，我們是規則的制定者，監督者，修改者，執行者。我將以忠誠服從為準則，以工作培養人才為方法，在人力資源的道路上繼續摸索。 |
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| 【聯系方式】 |
