| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年4月-2016年12月： | 艾迪維（北京）生物技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | （一）人力資源：
負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
1、招聘：根據(jù)公司總體規(guī)劃及部門需求負(fù)責(zé)起草、編寫崗位職責(zé)說明書；
制定招聘計(jì)劃、流程及程序、建立人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制；
2、跟蹤并評估員工表現(xiàn)及績效管理，建立有效的績效考核及激勵(lì)機(jī)制
3、培訓(xùn)：制定各類培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)工作具體實(shí)施、根據(jù)培訓(xùn)效果制定改進(jìn)方案，完善培訓(xùn)體系
4、薪酬：參與薪資制定、對員工薪酬的構(gòu)成及工資績效獎(jiǎng)金的核算
5、勞動(dòng)關(guān)系：建立內(nèi)部溝通渠道，組建員工俱樂部及各類團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化建設(shè)
（二）財(cái)務(wù)：
1、出納：各類報(bào)銷費(fèi)用整理、核算、統(tǒng)計(jì)；辦理各種銀行業(yè)務(wù)；公司往來賬款
2、記賬：記錄公司收支明細(xì)
3、銷售統(tǒng)計(jì)：按周、月、季度、年等周期統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品品類銷售及利潤
（三）進(jìn)口通關(guān)：
1、各類通關(guān)用許可證件辦理
2、與代理公司銜接解決出現(xiàn)問題 | |
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| | | 2012年12月-2015年2月： | 北京林特醫(yī)藥科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | （一）人事專員：（2012.12~2014.8）
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、建立員工檔案
2、與員工簽訂勞動(dòng)合同及合同的保管
3、負(fù)責(zé)員工的社保業(yè)務(wù)
4、每月統(tǒng)計(jì)員工的考勤出勤等情況
5、負(fù)責(zé)公司各類證照的更新
（二）人力資源主管（2014.9~2015.2）
1、負(fù)責(zé)人員招聘、簡歷篩選、應(yīng)聘人員初試
2、 負(fù)責(zé)新員工入職后的培訓(xùn)、離職面談
3、公司各類團(tuán)建活動(dòng)的策劃組織
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理及其他部門做好人員管理及制度的執(zhí)行 | |
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| | | 2011年2月-2012年8月： | 北京一統(tǒng)木業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事助理 | | 工作描述： | 主要職責(zé)：
1、對客戶訂單的管理并與相關(guān)部門溝通
2、辦公用品的采購、發(fā)放、管理
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工出勤及請假情況
4、協(xié)助人力資源部做好各方面工作 | |
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| 【教育】 |
| 2011年6月 - 2015年6月 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)。
有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)精神；
活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；
上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，努力地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
