1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，及時(shí)做出修訂與調(diào)整； 2、負(fù)責(zé)依據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，根據(jù)部門及業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人員招聘及合理配置； 3、負(fù)責(zé)制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，薪酬核算，監(jiān)督員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、溝通反饋完善績效管理體系； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系管理，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化氛圍的營造與傳承，員工活動(dòng)組織與實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)部門人員的梯隊(duì)建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核； 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工關(guān)系，做好領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的橋梁； 9、參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位管理工作; 10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
