| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年10月-至今： | 北京華瑞密封技術(shù)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 企業(yè)簡介： 北京華瑞密封技術(shù)有限責(zé)任公司（原名北京華瑞密封技術(shù)研究所）成立于1993年9月，是專業(yè)從事密封系統(tǒng)研發(fā)、制造的專業(yè)化單位。公司股東同時(shí)注冊北京天辰華瑞密封技術(shù)有限責(zé)任公司和北京華瑞密封技術(shù)有限責(zé)任公司制造分廠兩家公司和分公司。
2. 在職期間主要工作內(nèi)容和職責(zé)：
2.1. 學(xué)習(xí)與人力資源相關(guān)的國家法律法規(guī)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況依法依規(guī)開展人力資源管理工作。
2.2. 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理制度的動(dòng)態(tài)管理。
2.3. 負(fù)責(zé)公司整體人力資源成本預(yù)算和決算。
2.4. 負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度和日常管理。
2.5. 負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理制度和運(yùn)行。
2.6. 負(fù)責(zé)公司人員配置規(guī)劃、選拔、聘用、考核、培訓(xùn)、調(diào)整等項(xiàng)工作的日常管理。
2.7. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
2.8. 負(fù)責(zé)與同事在工作中共同學(xué)習(xí)，共同成長。
2.9. 負(fù)責(zé)與政府有關(guān)方面建立公共關(guān)系，獲取支持和幫助。
2.10.責(zé)突發(fā)事件的處理。
2.11.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作 | |
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| | | 2003年7月-2006年9月： | 北京千龍新聞網(wǎng)絡(luò)傳播有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1． 企業(yè)簡介： 北京千龍新聞網(wǎng)絡(luò)傳播有限責(zé)任公司是經(jīng)國務(wù)院新聞辦公室和中共北京市委宣傳部批準(zhǔn)，由北京日報(bào)社、北京人民廣播電臺、北京電視臺、北京青年報(bào)社、北京晨報(bào)社等京城主要傳媒共同發(fā)起和創(chuàng)辦的國內(nèi)第一家綜合性新聞網(wǎng)站。在職期間前一年半在其全資子公司從事人力資源管理工作，后期根據(jù)工作需要到總公司人力資源部工作。
2. 在職期間主要工作內(nèi)容和職責(zé)：
2.1. 在子公司期間主要工作內(nèi)容和職責(zé)：
2.1.1. 根據(jù)總公司人力資源管理政策和制度制定、完善子公司人力資源管理規(guī)范及實(shí)施細(xì)則。
2.1.2. 根據(jù)總公司薪酬福利和考核體系制度，建立和完善子公司薪酬福利體系及績效考核體系和晉升政策。
2.1.3. 負(fù)責(zé)子公司組織管理與崗位管理工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對子公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
2.1.4. 負(fù)責(zé)招聘子公司發(fā)展所需人才。
2.1.5. 健全和完善子公司人力資源管理流程及制定相關(guān)管理制度。
2.1.6. 及時(shí)處理子公司管理過程中的人力資源問題。
2.1.7. 管理本部門日常管理工作，包括人員管理與費(fèi)用控制等。
2.2. 在總公司期間主要工作內(nèi)容和職責(zé)：
2.2.1. 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃。
2.2.2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度體系的完善。
2.2.3. 負(fù)責(zé)編制人力資源分析報(bào)告。
2.2.4. 協(xié)助組織開展員工培訓(xùn)。
2.2.5. 協(xié)助員工薪酬方案、績效考核方案的改進(jìn)并實(shí)施。 | |
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| | | 2000年5月-2003年6月： | 北京士富有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1. 企業(yè)簡介： 2000年中國加入WTO，國家大力提倡社會服務(wù)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，加盟連鎖剛剛興起。北京士富有限責(zé)任公司是國內(nèi)企業(yè)與新加坡企業(yè)合資建立的一家面向企業(yè)和大眾提供衣物干濕洗滌服務(wù)為主業(yè)的合資公司，依托在京郊朝陽區(qū)東壩河（馬坊）地區(qū)建立的集中處理工廠，向北京各家企業(yè)和市民提供服務(wù)。
2. 在職期間主要工作內(nèi)容和職責(zé)：
2.1 負(fù)責(zé)面向北京市民提供服務(wù)的連鎖洗衣店體系的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、品牌推廣、實(shí)體店選址、加盟體系建設(shè)、自營店和加盟店管理、服務(wù)流程管理、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的完成。
2.2 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作。
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| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1990年7月 | 首鋼工學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 四十余年人生，經(jīng)歷改革開放、社會發(fā)展，而立之年逐漸確立職業(yè)錨，此后，十余年人事、人力資源工作經(jīng)歷，經(jīng)歷合資、國有、民營公司管理，熟悉公司運(yùn)作經(jīng)營方式，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬、績效、培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系幾方面工作有關(guān)的國家法律法規(guī)和實(shí)際工作，熟悉人事檔案、社保辦事流程及規(guī)定，與市、區(qū)人力資源和社會保障部門保持良好關(guān)系，本市戶籍，為人穩(wěn)重、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，計(jì)算機(jī)使用熟練，有駕照會駕駛。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
