| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年9月-2016年8月： | 北京愛維龍媒文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | （1）完成公司的人力資源規(guī)劃，落實(shí)與推進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的向各層級(jí)的分解；
（2）建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并監(jiān)督執(zhí)行；
（3）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作，確保公司人力資源的合理使用；
（4）培養(yǎng)和建設(shè)部門隊(duì)伍，定期組織人員進(jìn)行培訓(xùn)和內(nèi)部交流，指導(dǎo)和監(jiān)督、審核各人員工作，關(guān)注工作結(jié)果，不斷提高整體隊(duì)伍的工作效率及效果；對(duì)歸口管理的人員實(shí)施績(jī)效考核，完成部門人員的晉升、降級(jí)、評(píng)優(yōu)等工作，保證各人員的能力適應(yīng)公司的發(fā)展。協(xié)助完成本職能相關(guān)的培訓(xùn)工作；
（5）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
（6）向公司提供有關(guān)人力資源方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；
（7）分管集團(tuán)行政事務(wù)。 | |
|
|
| | | 2007年9月-2012年9月： | 北京天福號(hào)食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)銷售公司人事管理工作：
(1)、隨時(shí)更新國(guó)家及地區(qū)的勞動(dòng)方面的法律法規(guī)和政策，建立勞動(dòng)法律法規(guī)庫(kù)，及時(shí)分析整理，并對(duì)公司重要部門進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)及時(shí)更新修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)、人事服務(wù)管理：開發(fā)、制定企業(yè)員工管理系統(tǒng)，對(duì)各項(xiàng)人事狀況（檔案、入離職、人才需求等）做出實(shí)時(shí)分析。
(3)、招聘管理：管理公司各部門崗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根據(jù)企業(yè)崗位需求開發(fā)維護(hù)多種招聘渠道。
(4)、培訓(xùn)管理：管理組織入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)（專業(yè)技能、公司制度、企業(yè)文化等方面）。
(5)、考核及福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。
(6)、勞動(dòng)關(guān)系管理：管理處理員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，化解勞資糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
2、負(fù)責(zé)銷售公司行政管理工作
(1)、負(fù)責(zé)與各政府部門的關(guān)系處理，做好公司榮譽(yù)的申報(bào)，優(yōu)惠政策的爭(zhēng)取、各類資質(zhì)申報(bào)及資質(zhì)年檢等工作。
(2)、負(fù)責(zé)公司檔案管理制度的建立和對(duì)各子公司的監(jiān)督實(shí)施公司，公司各類檔案資料、印章、證件等的及時(shí)準(zhǔn)確歸檔管理，并為公司各駐異地分支機(jī)構(gòu)提供證件、執(zhí)照、文件、印章等的服務(wù)。
(3)、負(fù)責(zé)公司文件的發(fā)文、歸檔及各類重要文件的傳閱，外來(lái)文件收、發(fā)、歸檔等。
(4)、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部人員后勤管理，辦公用品、易耗品的采購(gòu)、各類印刷品的印刷及辦公費(fèi)用的分?jǐn)偂⑥k公設(shè)備、福利用品等的采購(gòu)、發(fā)放和管理。
(5)、負(fù)責(zé)公司公車配置、車輛調(diào)度使用、管理等的制度建設(shè)及監(jiān)督實(shí)施，員工接送班車的調(diào)度及管理。
(6)、負(fù)責(zé)公司車輛的考核管理、中高層人員用車管理及各類事故的處理等工作。
(7)、組織匯編、修訂、完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度；定期或不定期組織對(duì)各部門的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的切實(shí)可行。
3、進(jìn)行公司形象推廣、廣告策劃、對(duì)外公關(guān)和公司活動(dòng)的策劃組織工作。 | |
|
|
| | | 2000年9月-2007年9月： | 北京牛欄山酒廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)部分辦公室及行政管理工作；
2、組織起草企業(yè)的總體工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作總結(jié)和各類綜合性文字材料；
3、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和商標(biāo)注冊(cè)等各項(xiàng)資質(zhì)辦理及年審工作；
4、推動(dòng)企業(yè)各種制度建設(shè)；設(shè)計(jì)、組織和協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)重大活動(dòng)；
5、低值易耗辦公品的購(gòu)買發(fā)放工作；
6、參與企業(yè)的CIS形象設(shè)計(jì)和ERP物流系統(tǒng)的導(dǎo)入工作；
7、兼任企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理 | |
|
| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 遼寧工程技術(shù)大學(xué) | 投資經(jīng)濟(jì) | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、擁有十多年豐富行政及人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理的各個(gè)模塊和企業(yè)管理的各個(gè)流程。
2、正直誠(chéng)實(shí)并具有保密意識(shí)，擁有很強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力、善于團(tuán)隊(duì)管理，善于帶領(lǐng)、激勵(lì)、指導(dǎo)下屬工作。
3、有駕照，2005年至今經(jīng)常開車，熟悉北京道路。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
