| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年6月-2016年8月： | 北京脫口壹零壹國際教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責、全權(quán)處理六大模塊，六大模塊熟練運用，五險一金順利流利辦理，負責公司一切人力事宜，匯報對象為公司老板。
2、負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責監(jiān)督控制各部門績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4.、負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，熟練掌握智聯(lián)、前程無憂、58同城、趕集網(wǎng)招聘事宜。并有豐富的招聘交換資源，比如銷售、SEO等等。
5、負責制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、負責職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、負責各部門的日常事務(wù)管理工作，完成全體員工員工作考核、激勵及各部門資金的預(yù)算和控制等工作；
8、負責組織公司人員的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作；
9、負責受理各部門員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
10、負責員工關(guān)系，使公司全體員工緊張活潑地工作，指導(dǎo)規(guī)劃公司員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
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| | | 2012年3月-2016年5月： | 北京加寶卓立咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、從人力專員做起，升職為人力經(jīng)理，負責、全權(quán)處理六大模塊，六大模塊熟練運用，五險一金順利流利辦理，負責公司一切人力事宜，匯報對象為公司老板。
2、負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責監(jiān)督控制各部門績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4.、負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，熟練掌握智聯(lián)、前程無憂、58同城、趕集網(wǎng)招聘事宜。并有豐富的招聘交換資源，比如銷售、SEO等等。
5、負責制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、負責職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、負責各部門的日常事務(wù)管理工作，完成全體員工員工作考核、激勵及各部門資金的預(yù)算和控制等工作；
8、負責組織公司人員的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化管理工作；
9、負責受理各部門員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
10、負責員工關(guān)系，使公司全體員工緊張活潑地工作，指導(dǎo)規(guī)劃公司員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
11，國內(nèi)加寶卓立公司是一家專業(yè)的投資移民、留學咨詢公司，美國天寧島路橋公司是一家投資海外房產(chǎn)、賭場，從拿地到經(jīng)營一條龍負責。負責應(yīng)聘人員的英語考核。一切英文文件，合同，郵件，負責翻譯。
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| | | 2009年11月-2012年2月： | 韋博國際英語 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 專業(yè)顧問 | | 工作描述： | 1、負責課程的推廣工作并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解。根據(jù)客戶的相關(guān)背景情況、語言測試成績?yōu)轭櫩驮O(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系, 并促成簽約開始學習課程。
2、積極做好學生入學以后的其他后續(xù)服務(wù)。
3、收集、整理客戶信息資料，將客戶信息數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)存檔，并及時回訪，通過電話進行客戶開發(fā)，拓展業(yè)務(wù)，建立和維護客戶檔案。
4、匯總學生語言測試成績等數(shù)據(jù)，完成各類相關(guān)報表的制作。
5、完成上級交辦的其他工作 韋博國際英語隸屬韋博集團，全國有一百七十多家分校，北京有七家，將來會增加。僅次于華爾街英語和韋博英語。 業(yè)績良好。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年10月 - 2007年8月 | 黃淮學院 | 英語教育 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 四年四個月專業(yè)銷售經(jīng)歷和培訓(xùn)。其中兩年國際頂尖營銷服務(wù)公司（在新加坡屈臣氏工作）工作經(jīng)驗和專業(yè)培訓(xùn)，兩年四個月北京排名第三的成人英語培訓(xùn)機構(gòu)（韋博國際英語）的經(jīng)歷和培訓(xùn)，使理科生的我人情練達，隨機應(yīng)變，喜好思考。
三年四個月移民、留學和英語課程營銷公司HR工作經(jīng)驗，負責人力資源全面工作。擁有豐富人力資源管理經(jīng)驗，熟悉公司經(jīng)營運作模式、人力資源管理模式及管理要點，擅長HR架構(gòu)體系搭建及完善、組織文化建設(shè)、績效考核、薪酬福利、招聘甄選等。既有很強的創(chuàng)新能力、工作執(zhí)行力又具備良好的管理能力。既有很強的獨立工作能力，又能帶領(lǐng)并培訓(xùn)團隊工作。具有扎實的人力資源管理專業(yè)知識和較豐富的實際操作經(jīng)驗，對人力資源管理的各模塊均很熟悉并有一線實踐經(jīng)驗。
銷售和HR的經(jīng)驗，在工作中融會貫通，熟練專業(yè)，專心尋求HR工作和更好的HR職業(yè)規(guī)劃，和公司一起成長發(fā)展。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
