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	孫嵇罡
	更新日期 2016/4/14 打印孫嵇罡的簡歷

【基本信息】
姓名孫嵇罡	性別男
出生年月 1982年6月	國籍中國
戶籍上海市	現居住地上海

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	倉庫管理人員
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2014年12月-至今：	上海虹林視聽設備有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	上海虹林視聽設備有限公司
職位：	倉庫經理
工作描述：	1、完成每日正常收發貨工作。（三門路倉庫、奉賢倉庫） 2、合理的人力調配工作。 3、優化工作流程。 4、員工每月績效考核的核定。 5、退件及返廠處理。 6、上級交辦的其他事項。


2012年11月-2014年11月：	上海慶順網絡科技有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	上海慶順網絡科技有限公司
職位：	物流
工作描述：	1、每日合理部署入庫商品倉位，監督團隊做到商品在庫位的正常流轉，保持每日倉庫商品擺放的合理性。及時評估倉庫使用率，并提供優化解決方案。 2、每日嚴格按照流程（T6系統流程）分配部署發貨，由截單->配貨單->倉管員配貨->核準單貨相符->完成發貨，核實每個步驟的準確性直至最終發貨完成。 3、每日積極配合平行部門監督完成到貨單、發貨單的系統錄入工作，確保系統數據的準確性。 4、監督合作物流的流轉信息（正常發貨、退換貨）確保商品貨物流轉正常。 5、每日監督退換貨信息流轉情況，嚴格控制殘次、沉淀商品貨物數據并上報上級部門。 6、時刻注意電商物流倉儲發展趨勢，及時約談第三方物流快遞，了解最新動態以及及時跟進。 7、嚴格把控第三方供應商（二次包裝）的材質、價格等（合理控制成本） 8、監督倉儲每日衛生清掃工作。 9、與單證部門完成每半月一次小盤點一月一次大盤點工作，做到實際庫存與系統庫存數據一致。 10、每周進行部門周例會（積極聽取各方合理意見，不斷完善經銷存流程）管理經驗：匯報對象：總經理業績描述：小型團隊管理經驗（10人以下） 4名倉管員（搬運整理）、2名文員（發票打印單證錄入退換貨登記錄入）團隊培養就是一個習慣培養的過程，員工間的團隊合作意識及流程轉換是我在接手倉儲部門后第一件做的工作，制度管人流程管事這句話不是空話。首先就是培養員工的流程意識，我相信所有公司的作業流程不可能完全相同，但是都是經得起推敲的！應為流程的推出一定是經過公司內部無數次總結經驗教訓或者討論得出的方案。流程的制定也會聽取一線員工的合理意見（周例會中會討論），所以一旦員工養成了合理的工作習慣，后續工作也就順暢了。沒有解決問題的能力是可以原諒的，但是如果連發現問題的能力也沒有，就會出現懈怠現象。因為發現問題，提出問題本身就是一個工作態度的體現，每周本人都會叫部門員工提出倉儲物流所碰到的問題，大事小事都可以提，重要的問題大家一起想解決方案，解決不了的可以向公司求助，這就是一個團隊培養的過程。具體工作內容不在此詳細陳述了，應為我相信，一但良好的工作習慣養好了，配合自生優秀的品格，等待他的就不是工作的繁重，而是自身能力的大幅提高

【教育】

2000年10月 - 2003年6月

上海海粟美術學院

農業資源與環境

專科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

自我要求較高，對待工作積極認真，責任心強。公司內外溝通協調能力強，不自以為是，碰到問題能本著流程管事、制度管人的原則積極內外溝通協調出最佳的解決方案。注重結果導向型（發現問題以及最終問題解決），成本意識強烈。有一定問題分析能力，抗壓能力強，能夠勝任倉儲物流管理崗位。先后從事過，家電、食品、服裝行業等等、了解各類商品不同屬性及處理方式

【聯系方式】