| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年6月-至今： | 勁霸男裝(上海)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 成品采購部 | 職 位： | 成品采購部經理 | | 工作描述： | 1、審核部門的關鍵指標和工作計劃。
3、每月提交部門報告，每年提交部門工作規(guī)劃。
4、制定、實施、改進部門內所有運營系統(tǒng)的制度流程，確保本部門制度流程的充分性、適宜性、有效性。
5、負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。
6、將公司的商品規(guī)劃分解至各供應商，并引導供應商按照商品規(guī)劃完成款數、價格段的開發(fā)。
7、采購價格的談判與審批；
8、權限內采購合同的審核和簽署，并監(jiān)督履行；
9、采購部物料、采購狀況的統(tǒng)計月報表的審核；
10、預付款的審核和應付款的審核；
業(yè)績描述：1、2014春夏采購訂單簽訂前的議價降幅2.5%；2014秋冬季采購訂單簽訂前的議價降幅2.9%。
2、建立采購數據周報制度，定期發(fā)布代銷、取消、打折、召回等數據。
3、建立采購基礎數據庫用于支持公司采購策略（歷年訂單報表對比等）。
4、優(yōu)化完善采購管理制度。 | |
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| | | 2011年1月-2013年6月： | 勁霸男裝（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 研開發(fā)中心 | 職 位： | 供應商管理 | | 工作描述： | 工作描述： 1、根據公司戰(zhàn)略，制定并適時調整采購戰(zhàn)略，建立、維護和改進與采購戰(zhàn)略相適應的采購體系；
2、監(jiān)督參與采購的業(yè)務洽談，跟進合同的執(zhí)行和落實，對于執(zhí)行異常的合同要及時解決和處理；
3、新供應商開發(fā)需求、推薦
4、各類供應商檔案維護，建立符合勁霸戰(zhàn)略發(fā)展要求的供應商資源儲備
5、完成供應商現場評估及結果確認
6、協助制定每個供應商采購策略，供應商改善和提升
7、供應商合作框架、協議、合同的支持和協助、商談
8、協助協調勁霸與供應商之間的業(yè)務銜接和配合 業(yè)績描述：1、負責研開發(fā)中心下面料86家，輔料39家，成衣75家供應商的采購策略制定、定期現場評估、合同框架的建立和支持、供應商績效管理等，每個產品季新開發(fā)供應商在10家左右。
2、產品開發(fā)季前確認開發(fā)供應商范圍，訂貨會結束后發(fā)布訂單生效的供應商明細。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2013年7月 | 福建師范大學 | 法學 | 本科 | |
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| 2002年9月 - 2005年7月 | 福州職業(yè)技術學院 | 社會學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人在服裝行業(yè)有8年以上工作經驗，深諳成衣的ODM和OEM報價、面輔料采購、付款模式。
2、嚴控所采購服裝的品質、交期，熱衷同各類供應商探討、交流及協調合作關系。
3、善于分析各采購數據，在產品開發(fā)，供應商評估，異常問題處理，價格談判，付款方式等方面有較專業(yè)的認知，可制定開發(fā)并實施采購計劃和激勵制度。
4、熟悉各地區(qū)成衣供應商優(yōu)勢資源，如廣州水洗工藝，溫州上裝外套類和桐鄉(xiāng)毛衫供應商資源。
5、受過財務、企業(yè)管理、采購、合同等方面的專業(yè)培訓 |
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| 【聯系方式】 |
