| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年3月-至今： | 北京荷瑞帝達(dá)商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京荷瑞帝達(dá)商貿(mào)有限公司 | | 工作描述： | 1 全面計劃，安排，管理營運部工作
2 制定年度營銷計劃
3 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門日常工作之間的合作關(guān)系
4 制定營運部的工作規(guī)范，行為準(zhǔn)則，及獎勵制度。
5 指導(dǎo)，檢查，監(jiān)督，本部門各項工作的實施及開展。
6 配合人力資源部對店鋪人員，培訓(xùn)，考核，調(diào)配。
7 對市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算和分析，為產(chǎn)品的開發(fā)，生產(chǎn)， 及投放市場做出準(zhǔn)備。
8 負(fù)責(zé)營運日常工作及行程的具體安排和協(xié)調(diào)。
（包括：陳列，搭配，銷售技巧，培訓(xùn)演練，店鋪規(guī)范等）
9 匯總并報送公司領(lǐng)導(dǎo)。 | |
|
|
| | | 2012年3月-2013年10月： | 北京金鐘恒利服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金鐘恒利服裝有限公司 | | 工作描述： | 與商場樓層管理者溝通
1：店鋪人事管理，建立團(tuán)隊梯隊。排班、招聘、儲備、評估
2：VIP管理，客群分析
3：銷售任務(wù)制定與分配，激勵任務(wù)完成
4：庫存管理，貨品調(diào)配
5：店鋪營運標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
6：貨品管理，參與公司訂貨會，及企宣活動推廣
7：制定銷售計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成目標(biāo)；
8：發(fā)展維護(hù)客戶，協(xié)助品牌做好市場宣傳；
9：與商場樓層管理者溝通
10：負(fù)責(zé)營運日常工作及行程的具體安排和協(xié)調(diào)
（包括：陳列，搭配，銷售技巧，培訓(xùn)演練，店鋪規(guī)范等） | |
|
|
| | | 2010年2月-2012年1月： | 廣州愛帛商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州愛帛商貿(mào)有限公司 | | 工作描述： | 與商場樓層管理者溝通
1：店鋪人事管理，建立團(tuán)隊梯隊。排班、招聘、儲備、評估
2：VIP管理，客群分析
3：銷售任務(wù)制定與分配，激勵任務(wù)完成
4：庫存管理，貨品調(diào)配
5：店鋪營運標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
6：貨品管理，參與公司訂貨會，及企宣活動推廣
7：制定銷售計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成目標(biāo)；
8：發(fā)展維護(hù)客戶，協(xié)助品牌做好市場宣傳；
9：與商場樓層管理者溝通
10：負(fù)責(zé)營運日常工作及行程的具體安排和協(xié)調(diào)
（包括：陳列，搭配，銷售技巧，培訓(xùn)演練，店鋪規(guī)范等） | |
|
| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年5月 | 北京教育學(xué)院 | 形象設(shè)計專業(yè) | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的高端商場銷售經(jīng)驗，曾在服裝品牌管理銷售多年，有奢侈品牌的銷售經(jīng)驗，能熟練掌握店鋪內(nèi)的日常管理，具備良好的溝通能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。性格開朗，活潑，細(xì)心，有耐心，善于與人溝通，親和力強，善于管理團(tuán)隊，能夠很好的完成公司下達(dá)的工作任務(wù)，善于店鋪的日常管理工作，及公司與商場的協(xié)調(diào)工作。相信自信，認(rèn)真，和熱情的我是您職位的最佳人選！ |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
