| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 外貿(mào)業(yè)務經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 上蒙（上海）貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 采購部 | 職 位： | 上海辦經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責國內外供應商的開發(fā)，評估與審核，建立對供應商的資信、履約、售后服務能力及物資市場價格狀況和走勢的綜合評估系統(tǒng)；
2、與國外銷售部門進行項目的日常溝通，主持辦公室日常例會，熟悉部門員工工作進展，分析項目的要點和方向，按采購流程并結合國外反饋安排有關人員的后續(xù)工作，強調工作重點，并及時指出潛在的風險和問題；
3、對訂單的質量，交期進行管控；
4、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質量與成本；制定供應商管理辦法，加強對供應商的管理、考核，確保供應商提供產(chǎn)品的優(yōu)良性；
5、公司日常事務管理及人員招聘，對員工進行績效考核，并定期進行業(yè)務培訓。協(xié)助總公司制定并完善相關管理制度；
6、負責公司柬埔寨工廠的前期調研及籌備工作，包括尋址，談判，人員招聘等，并對日常生產(chǎn)及經(jīng)營進行管理。
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| | | 2007年10月-2011年2月： | 彼妮（上海)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 外貿(mào)出口部 | 職 位： | 貿(mào)易經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、開展外貿(mào)業(yè)務，利用網(wǎng)絡及專業(yè)展會平臺拓展海外市場，開發(fā)、維護國外客戶；
2、安排業(yè)務員對客人的詢盤進行分析和詢價，與客戶的價格談判及合同簽訂；
3、開發(fā)、評測及選擇優(yōu)質供應商，建立供應商評估系統(tǒng)；
4、對供應商的生產(chǎn)、交期的監(jiān)控，品質控制；監(jiān)督業(yè)務員訂單跟蹤情況, 保證客人的質量和交期。
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| | | 2004年6月-2007年8月： | 江蘇蘇豪國際集團股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 出口8部 | 職 位： | 業(yè)務員 | | 工作描述： | 1、根據(jù)客戶的產(chǎn)品尋求合適供應商，并向客戶報價；
2、安排工廠打樣直至產(chǎn)前樣確認，大貨質量及交期的跟進和監(jiān)督；及時發(fā)現(xiàn)和解決訂單生產(chǎn)過程中的問題；
3、準備報關資料，協(xié)助報關；出貨單據(jù)的收集及整理；
4、文件、資料的翻譯、統(tǒng)計以及整理。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 東華大學 | 市場營銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作認真，誠實自信，具有強烈的責任心和團隊榮譽感；有豐富的團隊管理經(jīng)驗和優(yōu)秀的團隊領導能力，能根據(jù)公司要求組建一個有效的團隊并建立相應的管理體系；思維敏捷清晰，具有果斷處理突發(fā)事件的能力；為人踏實，細心，善于處理人際關系；溝通及語言表達能力佳，英文熟練；擅長產(chǎn)品的成本分析及價格談判，熟悉相關生產(chǎn)流程；有海外供應商的開發(fā)和采購經(jīng)驗；具備扎實的外貿(mào)專業(yè)知識，熟悉貿(mào)易進出口業(yè)務的操作流程及相關法規(guī)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
