| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 營銷總監(jiān) 區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年1月-2022年12月： | 澤美時(shí)代服飾(深圳)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區(qū)域總監(jiān) | | 工作描述： | 總經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)下屬200人 一、分管部門：
下厲部門：企劃部、拓展部、工程部、加盟部指導(dǎo)部門：營運(yùn)部、商品部
二、工作內(nèi)容：帶領(lǐng)下屬部門對(duì)公司品牌北區(qū)市場和協(xié)助全國其他區(qū)域市場負(fù)責(zé)。
1、品牌的市場定位及客戶群體分析。
2、品牌入駐項(xiàng)目的考察、申批。盈虧財(cái)務(wù)(協(xié)同財(cái)務(wù)和營運(yùn)）預(yù)算，商業(yè)合同談判，撤場續(xù)約等工作。
3、入駐項(xiàng)目圖紙和工程監(jiān)督對(duì)接。驗(yàn)收開業(yè)管理。
4、品牌活動(dòng)策劃及推廣促銷活動(dòng)申批。
5、貨品上貨周期、庫存下渠道流轉(zhuǎn)、銷售價(jià)格制定等。
6、制定代理、加盟政策及管理。
7、協(xié)助各地區(qū)代理加盟商市場規(guī)劃項(xiàng)目入駐，項(xiàng)目溝通營運(yùn)協(xié)助。
8.處理客訴、打假、與甲方租賃糾紛及訴訟等工作。
9、制定監(jiān)督管理各區(qū)及重點(diǎn)店鋪的銷售指標(biāo)、區(qū)域營運(yùn)管理人員管理、業(yè)績激勵(lì)方案、庫存消化調(diào)配管理等工作。
10、與甲方招商、市場、運(yùn)營等部門進(jìn)行溝通，向甲方提供好的意見和建議 | |
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| | | 2012年1月-2020年1月： | 北京劉尚服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場部總監(jiān)協(xié)管營運(yùn) | | 工作描述： | 總經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)下屬400人 一、分管部門：
下屬部門：企劃部、拓展部、工程部、加盟部。指導(dǎo)部門：營運(yùn)部、商品部二、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)完善公司體系建設(shè)，制定公司銷售戰(zhàn)路和目標(biāo)，制定直營體系銷售計(jì)劃，管理及維護(hù)特許加盟客戶，分析市場動(dòng)向，發(fā)展趨勢，制定公司旗下品牌發(fā)展戰(zhàn)略。制定公司年度銷售指標(biāo)及市場占有率提升計(jì)劃，擬訂直營及加盟市場銷售計(jì)
劃。
2、負(fù)責(zé)華北區(qū)加盟商與直營系統(tǒng)的全面管理，制定并負(fù)責(zé)完成華北區(qū)銷售任務(wù)，包括銷售指標(biāo)、訂貨指標(biāo)、開店指標(biāo)、同期
增長指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)華北區(qū)終端銷售與貨品管理，包括：銷售達(dá)成、訂貨回款、庫存分析、促銷活動(dòng)、商品折扣、利潤分析。
4、華北區(qū)加盟商的日常管理，包括：新加盟商商選擇、渠道拓展、店鋪選擇、品牌推廣、店鋪形象、員工激勵(lì)與培訓(xùn)。
5、對(duì)全區(qū)市場開發(fā)進(jìn)行合理的指導(dǎo)與審校，使之與品牌公司保持一致，明確并達(dá)成品牌公司要求，包括：銷售完成、同期對(duì)比提升、開店數(shù)量、開點(diǎn)位置、開店面積、地區(qū)拓展、培訓(xùn)、組織架構(gòu)建設(shè)、與品牌公司配合度、商場合作狀況。
6、負(fù)責(zé)公司的人員管理，制定公司各部門體系（直營體系、市場體系、商品體系、人力資源體系）；與架構(gòu)，制定合理的
KP1指標(biāo)以及員工的激的與考核制度，對(duì)員工進(jìn)行品牌、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、企業(yè)文化、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn)，并處理日常管理事務(wù)。
了、與華北區(qū)商場保持良好關(guān)系并洽談商務(wù)合作條件。
8、負(fù)責(zé)華北區(qū)市場信息與競爭形勢分析，為決策提供依據(jù)。 | |
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| | | 2004年9月-2012年9月： | 北京和宏誠服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場部經(jīng)理 | | 工作描述： | 集團(tuán)市場部向集團(tuán)市場部匯報(bào)下屬17人 一、分管部門：
下屬部門：企劃部、拓展部、工程部
二、工作內(nèi)容：帶領(lǐng)下屬部門對(duì)公司品牌北區(qū)市場負(fù)責(zé)。
1品牌的市場定位及客戶群體分析。
2、品牌入駐項(xiàng)目的考察、審批。盈虧財(cái)務(wù)(協(xié)同財(cái)務(wù)和營運(yùn)）預(yù)算，商業(yè)合同談判，撒場續(xù)約等工作。
3、入駐項(xiàng)目圖紙和工程監(jiān)督對(duì)接。驗(yàn)收開業(yè)管理。
4、品牌活動(dòng)策劃及推廣促銷活動(dòng)申批。
5、與甲方招商、營運(yùn)共同探討各方存在問題，解決銷售營運(yùn)中存在的問題。 | |
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| | | 2004年1月-至今： | 北京某公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京某公司 | 職 位： | 市場總監(jiān) | | 工作描述： | 本人從事服裝行業(yè)10年，曾操作過奢侈品3個(gè)，設(shè)計(jì)師品牌2個(gè)，有豐富的市場操作能力，與北京、上海、華北地區(qū)知名商業(yè)零售商場有著良好的關(guān)系，熟悉購物中心和百貨業(yè)的操作和談判能力，并對(duì)加盟商的管理有很強(qiáng)的能力。
在3年內(nèi)將小品牌推廣到國內(nèi)知名 行列并迅速拓展直營和加盟商。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 北京經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 1997年9月 - 2001年7月 | 中國人民解放軍南京政治學(xué)院 | 商務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項(xiàng)目經(jīng)歷
高奢，輕奢，潮牌，快消，設(shè)計(jì)師，家居品牌
2004.09-至今 (20年)
描述
1、高奢、輕奢、潮牌、設(shè)計(jì)師品牌、精品、鞋帽:missoni、S」、鐵獅東尼、 cavally 、獨(dú)步舟、mjiuka .s.luxury
運(yùn)動(dòng):nike.
女裝:達(dá)衣巖、謎底、Emodues, Sanpowa、
休閑:g2000、u2.. 家居:EVE‘S(夏娃的誘惑) |
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| 自我評(píng)價(jià): | 1行業(yè)優(yōu)勢：近20年零售行業(yè)運(yùn)營及市場工作經(jīng)驗(yàn)，擁有深厚的資源，熟悉發(fā)展?fàn)顩r，曾操作品牌有高奢、輕奢、設(shè)計(jì)師、運(yùn)動(dòng)、休閑、精品鞋類。
2、專業(yè)技能：精通規(guī)劃管理與市場操作模式，營運(yùn)管理，財(cái)務(wù)分析，有較強(qiáng)的綜合管理能力。
了、個(gè)人情況：擅長規(guī)劃、市場開發(fā)、商務(wù)談判、代理商維護(hù)、渠道拓展維護(hù)，運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理和組建方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力。
地區(qū)：全國一、二線城市及系統(tǒng)商業(yè)太古、大悅城、龍湖、凱德等） |
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| 【聯(lián)系方式】 |
