| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年8月-2020年11月： | 國(guó)潮新媒體公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)人力資源工作
2.負(fù)責(zé)行政工作
3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作 | |
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| | | 2015年11月-2019年4月： | 北京萬(wàn)方堂公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監(jiān) | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)招聘工作，控制面試、復(fù)試、試用期員工表現(xiàn)等事宜。
2、負(fù)責(zé)建立人力資源體系，制度、流程等工作。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作，確定員工勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)關(guān)系終止等事宜。
4、負(fù)責(zé)薪酬的制定、制作、發(fā)放等工作。
5、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作的監(jiān)督、審查工作，確保無(wú)誤。
6、負(fù)責(zé)建立公司各部門、崗位績(jī)效考核工作，達(dá)到公司所要求的水平。
7、幫助財(cái)務(wù)、物流部門解決建立“金蝶”軟件的使用、建賬等問(wèn)題。 | |
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| | | 2012年8月-2015年8月： | 北京智慧金投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京智慧金投資有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源：
1、招聘：開(kāi)辟招聘渠道，及時(shí)補(bǔ)充人員，建立人才庫(kù)機(jī)制。
2、薪酬：薪酬體系的建立和管理。
3、人員情況的梳理和掌握，優(yōu)秀人才的使用管理。
4、績(jī)效和員工關(guān)系管理。
5、公司文化的建立和建設(shè)工作。
6、公司人才戰(zhàn)略中、長(zhǎng)期規(guī)劃。
7、依據(jù)公司戰(zhàn)略構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
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| | | 2008年9月-2011年6月： | 上下同贏（北京）科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、規(guī)劃、修訂人力資源體系，如：人力資源規(guī)劃、崗位說(shuō)明書、人事管理制度、薪酬制度、員工手冊(cè)等各類制度、流程及表格的設(shè)訂等內(nèi)容。
2、規(guī)劃、修訂行政體系，如文件管理制度、會(huì)議室制度、辦公用品管理制度等各類制度、流程及表格的設(shè)訂等內(nèi)容。
3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善離職等相關(guān)內(nèi)容。
4、日常工作管理，如招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等。
5、管理企業(yè)文化，充實(shí)員工文化管理，用企業(yè)文化管理員工，增加企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)員工的歸屬感。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2011年12月 | 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2000年9月 - 2003年6月 | 北京職業(yè)信息學(xué)院 | 電子商務(wù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人從事人力資源工作10幾年，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)、招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、職業(yè)生涯等操作熟練。在人才招聘、使用等是我最喜歡的事情，我認(rèn)為人才是企業(yè)的基石、是企業(yè)的命脈，只有尊重人才，通過(guò)了解人才、使用人才，企業(yè)才能得到發(fā)展和提升，而企業(yè)文化是員工工作的基礎(chǔ)，人力資源體現(xiàn)企業(yè)文化，才能使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)成為現(xiàn)實(shí)。我相信人力資源的管理是企業(yè)的第一生命點(diǎn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
