| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京華建藍(lán)海科技有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部總監(jiān) | | 工作描述： | 1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)起草人力資源規(guī)劃并貫徹實(shí)施；
2、建立完善的用人機(jī)制及人員測(cè)評(píng)體系，人員的任用和考核，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才；
3、根據(jù)相國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制訂行政管理制度,員工手冊(cè).負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)及薪酬體系設(shè)計(jì)；
4、制定公司的規(guī)章制度，對(duì)控制成本的方法提出建議.制定部門的預(yù)算報(bào)告等；
5、成功的推行了薪酬激勵(lì)政策，組織實(shí)施人員薪酬、福利及激勵(lì)管理；
6、行政規(guī)章制度的擬定并督導(dǎo)實(shí)施. | |
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| | | 2007年9月-2008年1月： | 深圳市天成投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政人事部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、全面負(fù)責(zé)行政人事工作部屬與開展；參與企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)決策與營(yíng)運(yùn)協(xié)調(diào)；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)的全面推進(jìn)與效果掌控：指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、公共關(guān)系管理等體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)
4、企業(yè)各類資質(zhì)證照的申請(qǐng)辦理.保辦理，高新技術(shù)企業(yè)申辦、政府研發(fā)資金補(bǔ)貼申請(qǐng)、招調(diào)工人事立戶辦事等、活動(dòng)策劃、內(nèi)勤、外務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)行政事務(wù)。．
5、對(duì)公司內(nèi)部運(yùn)作進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化.善用ＩＳＯ９０００質(zhì)量管理體系，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作，幫助指導(dǎo)公司各個(gè)部門各環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)有序優(yōu)化，以提高企業(yè)整體工作效率，確保企業(yè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)．
6、幫助企業(yè)建立起企業(yè)文化及全套企業(yè)制度并落實(shí)執(zhí)行實(shí)施效果．
7、協(xié)調(diào)企業(yè)駐外機(jī)構(gòu)管理,協(xié)調(diào)各部門工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 山東大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 八年大型外資企業(yè)和中小型IT類/互聯(lián)網(wǎng)類及電子通訊類公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)主導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)管理體系的整體系統(tǒng)化、規(guī)范化、流程化建設(shè)較擅長(zhǎng)。優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作相當(dāng)自信！
精通人力資源及行政日常管理工作流程；對(duì)ＨＲ各模塊體系的運(yùn)作有相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
性格直善，品行端正、清正廉潔、踏實(shí)敬業(yè)、辦事公道；具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。處事原則性強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面。
熱愛祖國(guó)、熱愛工作，熱愛生活，熱愛大自然！業(yè)余熱衷于各地旅行、蹬山及叢林穿越，有很多戶外計(jì)劃··· |
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| 【聯(lián)系方式】 |
