| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導(dǎo) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年4月-2012年11月： | 北京虹坊之依服裝設(shè)計有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部商品部 | 職 位： | 商品助理 | | 工作描述： | 負責全國庫的全面管理，區(qū)域內(nèi)貨品合理配置，降低庫存，滿足銷售需要；定期內(nèi)外部對賬和組織盤點；負責貨源調(diào)配控制，保證貨品合理及時配發(fā)和賬目處理；正確，按時提供區(qū)域銷售分析，貨品所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料（周，月，節(jié)假日，年度分析）；每集訂貨前數(shù)據(jù)整理，并提出合理的建議，保證全年銷售計劃完成；負責全國的促銷活動制定，各地區(qū)促銷活動審核及歸檔。
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| | | 2012年2月-2012年4月： | 才子男裝北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 加盟督導(dǎo) | | 離職原因： | 承諾薪資未兌現(xiàn) | | 工作描述： | 負責品牌加盟商的開店經(jīng)營輔助和指導(dǎo)，指引加盟商朝著正確的經(jīng)營方向發(fā)展。提高期貨采買量，增強貨品管理經(jīng)驗，促銷及活動建議及方案出臺。
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| | | 2009年3月-2012年2月： | 北京新速度商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 品牌主管 | | 離職原因： | 市場授權(quán)轉(zhuǎn)讓 | | 工作描述： | 負責員工的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)與人事管理，監(jiān)督前場店鋪的銷售，激勵并指導(dǎo)確保銷售任務(wù)的達成；結(jié)合同期制定合理的銷售任務(wù)。根據(jù)商品生命周期，同期售罄庫存結(jié)構(gòu)，制定每年每季度期貨的采買計劃，終端店鋪陳列監(jiān)督及促銷推廣。與商場溝通協(xié)調(diào)等事宜。 | |
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| | | 2008年6月-2009年3月： | 美國UCLA商務(wù)精英男裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 終端 | | 離職原因： | 商裝整改 | | 工作描述： | 監(jiān)督前場銷售，人員管理。統(tǒng)計匯報各競品信息，貨品賬目管理等 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2002年7月 | 沈陽大學 | 計算機信息管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在京一直從事服裝行業(yè)銷售管理7年，做區(qū)域督導(dǎo)，意大利運動品牌KAPPA工作包括：期貨采買；新品知識員工培訓(xùn)；店鋪陳列監(jiān)督指導(dǎo)；商場新開店鋪貨品及人員相關(guān)；每月的銷售回顧總結(jié)；數(shù)據(jù)提報；結(jié)合同期制定合理的年銷售任務(wù)；根據(jù)庫銷售罄規(guī)劃期貨上市；把握產(chǎn)品周期；輔助前場促銷活動推廣；完成公司的任務(wù)。希望從事服裝銷售類工作，上進，喜歡創(chuàng)新。對品牌服裝營銷，貨品規(guī)劃，終端陳列及推廣，人員管理有很深的經(jīng)驗。區(qū)內(nèi)各店鋪的日常運作管理、產(chǎn)品銷售、顧客服務(wù);區(qū)內(nèi)各店鋪的人事管理;執(zhí)行公司對品牌的陳列指引 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
