| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-至今： | 北京威卡頓科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京威卡頓科技發展有限公司 | 職 位： | 高級人力資源經理 | | 工作描述： | 一、員工招聘
1、網絡招聘、線下招聘（校園）、選擇獵頭公司；
2、根據公司現階段發展需求及下一年發展需要，做人資成本預算并控制人資成本；
3、根據各部門提出的用人計劃，結合公司具體情況進行員工招聘（負責復試及最終試）。
二、員工培訓
1、進行新入職員工的入職培訓；
2、組織新員工部門內部崗前培訓；
3、為員工提供每季度、年度的崗內培訓；
4、選擇內訓機構，聯系講師對中高層做管理培訓。
三、績效考核
1、制定各個崗位的KPI指數；
2、組織季度、年度績效考核工作；
3、有效利用績效考核，調動員工工作積極性。
四、員工薪酬與福利
1、審批公司員工薪酬表；
2、及時了解市場上同等職位相關人員薪酬福利水平，及時提出薪酬福利調整意見；
3、制定各級別人員薪酬架構；
4、社保、公積金的繳納基數制定與監督繳納情況；
五、勞動關系（員工關系）
1、公司各項規章制度的制定及監督執行；
2、代表公司解決勞動仲裁及其他員工與公司的糾紛；
2008/03 -- 2010/03： 北京山鼎建筑工程設計有限公司 | 人力資源經理
房地產/建筑/建材/工程 | 合資 | 規模:500-999人
1、 中層管理人員的考核、解聘以及后備人才的管理工作。
2、 員工調配和考核。
3、 人工成本的使用和管理。
4、 崗位管理、薪酬管理和勞動合同的管理工作。
5、 組織員工培訓工作。
7、 監督辦理員工社會保險各類業務。
8、 協助北京公司董事召集和主持公司管理會議，組織討論和決定北京公司的發展規劃，年度計劃以及日常經營工作中的重大事項；
9、做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作
10、公司資質辦理與維護 | |
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| | | 2005年9月-2008年2月： | 智勝教育集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 智勝教育集團 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源招聘
根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
1、開發、維護、評估、分析各招聘渠道；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二、培訓工作
負責組織企業新員工培訓，組織內部、外部專業培訓
1、通過績效考核確定所需培訓人員；
2、結合員工的崗位能力模型來判斷所需培訓員工的能力短缺點，并協助其擬訂培訓或者學習計劃；
3、將各部門員工的培訓需求準確地傳遞給講師或外聘培訓機構；
4、協助培訓部門跟蹤部屬培訓內后的效果與績效改進計劃。 | |
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| | | 2003年3月-2005年8月： | 北京漢普在線文化發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京漢普在線文化發展有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、人事管理
員工試用、轉正、解聘等人事過程的執行和各類信息的登記管理，建立人員信息檔案，記錄人員發展狀況
2、聘管理
執行招聘計劃，負責發布招聘信息、篩選應聘者簡歷、初試等招聘流程的執行及面試結果的記載和分析
3、勞動合同管理
負責對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。
4、考勤管理
負責對員工出勤情況的管理，完善作業制度。調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。為薪資管理提供相關數據。
5、績效管理
負責公司績效考核的實施，根據公司績效考核的規定，負責對考核措施的落實并對結果進行統計和執行。
6、保險管理
負責員工保險管理，按時辦理參保、轉移、退保等手續。
7、工資管理
負責工資核算，根據工資相關規定，將考勤、績效考核等數據落實到位，每月進行工資核算。
8、領導交與的其他事情 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 遼寧電視大學 | 計算機應用 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 8年HR工作經驗，5年以上人力資源經理工作經驗。
熟悉電子商務，互聯網及教育行業。對于員工招聘、績效、勞動仲裁，有豐富工作經驗。
在電子商務公司除負責HR部門工作外還負責部分運營工作。 |
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| 【聯系方式】 |
