| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年3月-2015年6月： | 溫州****服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產品研發部 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 1：男裝產品的系列化轉型！
2：針對品牌客戶群體進行市場分析做出相對應的產品開發企劃！
3：對客戶下單樣的修改（板型的修改，面料的確認，工藝的優化等） | |
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| | | 2010年2月-2013年2月： | 溫州普拉瑪服飾有有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 男裝設計師 | | 工作描述： | 1：對本季賣場產品的情報分析：顧客對色彩款式的喜好及購買人群等。
2：做下季度商品企劃案，與市場部協商產品風格定位等。
2：開發下季款式，與供應商協調下季產品風格定位等。
3：到各個供應商公司進行選樣并做出適當修改。跟進樣衣制作進度。
4：對訂貨會樣衣進行篩選整合。
5：訂貨會完成后對客戶下單款進行系統分析。如地域喜好等。
6：下單樣，產前樣進行確認。
7：協助市場部營銷推廣方案和對終端賣場店員開展產品培訓。
8：定期巡視各賣場銷售狀況，做出品牌分析。
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| | | 2009年2月-2010年2月： | 博戈實業(上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 1、負責建立、實施和不斷優化公司商品企劃流程及相關作業規范，不斷提升公司整體商品企劃能力;
2、負責建立并不斷優化本部門的各項行政管理制度及人員管理， 提升本部部門的工作效率及質量;
3、負責組織收集各種市場資訊，組織流行趨勢研究，定期分析流行趨勢、顏色、面輔料、服裝風格、服裝外型等設計要素，定期制作市場預測分析報告和流行趨勢預測分析報告并提交給其它業務部門參考;
4、負責定期檢視公司的目標顧客、品牌定位、品牌形象和商品展示，定期形成品牌分析報告并提交給其它業務部門參考;
5、負責組織制定每季的商品需求企劃案、商品設計企劃案及投立企劃案，指導并跟蹤設計部商品實現;
6、負責組織本部門完成每季新產品的設計研發與樣品的制作;
7、協助制定每季商品的產品手冊并協助培訓部開展產品培訓;
8、協助市場部設計營銷推廣方案或其它市場推廣活動;
9、組織開展每季的定貨會
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| | | 2008年3月-2009年1月： | 標鼎服飾文化傳播(中國）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 品牌開發部 | 職 位： | 產品研發 | | 工作描述： | 1：調研服務品牌產品定位（年齡，地域，價格等）
2：做服務品牌商品企劃案。
3：與服務品牌溝通協調產品開發事宜。
4：與服務品牌選擇下季度產品風格。
5：結合服務品牌實際，提供部分商品設計創意。
6：協助開發總監商品整合。確定定貨會商品風格等。
7：訂貨會完成后對客戶下單款進行系統分析。
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| | | 2006年2月-2008年3月： | 浙江皮特丹頓服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | | 工作描述： | 1：對本季賣場產品的情報分析：顧客對色彩款式的喜好及購買人群等。
2：協助產品開發總監做下季度商品企劃案。
2：完善下季開發款式。
3：跟進樣衣制作進度。
4：對訂貨會樣衣進行篩選整合。
5：訂貨會完成后對客戶下單款進行系統分析。如地域喜好等。
6：確認下單樣，產前樣。
7：對下季商品做產品賣點分析。
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| | | 2003年3月-2005年12月： | 浙江路易-圣堡羅蘭服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | | 工作描述： | 1：對本季賣場產品的情報分析：顧客對色彩款式的喜好及購買人群等。
2：協助主設計師做下季度商品企劃案。
2：協助主設計師完善下季開發款式。
3：跟進樣衣制作進度。
4：對訂貨會樣衣進行篩選整合。
5：訂貨會完成后對客戶下單款進行系統分析。如地域喜好等。
6：確認下單樣，產前樣。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 陜西服裝藝術職業學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
