濟(jì)鼓勵(lì)；3)從本區(qū)縣勞動(dòng)局及人才進(jìn)行招聘；4)通過相應(yīng)的招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘；5) 通過大型招聘會進(jìn)行高端人才的招聘；6)通過學(xué)校直接招聘單位需要的人才……當(dāng) 然主要由各部門經(jīng)理申報(bào)所缺少人員的類型/經(jīng)人力資源部匯總報(bào)總經(jīng)理審閱）編制 年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。員工招聘與培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)管理；建立 公司員 工的培訓(xùn)。(針對不同的員工進(jìn)行公司概況、發(fā)展始、員工手冊、相關(guān)制度、 制定實(shí)習(xí)期間的內(nèi)容，針對不同的崗位的定制培訓(xùn)工作，培訓(xùn)后按表現(xiàn)及工作能力 分別分與不同的工作崗位，并建立員工培訓(xùn)檔案；指導(dǎo)、協(xié)助員工工作） 4．做好相關(guān)各崗位的職位說明書，并根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)變更。 5．負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、人事檔案及設(shè)備檔案的管理、保管、用工及勞動(dòng)合同的 訂立。 6．建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度的統(tǒng)計(jì)工作包括（入職、離職、調(diào)動(dòng)、 降職等） 7．對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，根據(jù)培訓(xùn)及考核情況進(jìn)行部門錄用。 8．全員考勤及制度的分析研究、解釋、修正、實(shí)施、廢止及問題的處理， 負(fù)責(zé)加班 的審核和報(bào)批工作。 9．公司員工人事檔案及設(shè)備檔案的匯集、整理、存檔、銷毀；（人事資料如員工 入職、轉(zhuǎn)正、離職）均裝入檔案袋內(nèi)保管；員工食宿安排及福利待遇；報(bào)表的檢 查、督辦、匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。 10.做好員工花名冊、勞動(dòng)合同花名冊、離職花名冊及相關(guān)表格。 11.負(fù)責(zé)員工的福利、社會保險(xiǎn)、不定時(shí)工作制的辦理工作。 12.管理好單位的各種印章、支票等。 13.做好單位各種證件、證書的年檢工作。 14.負(fù)責(zé)好對開發(fā)區(qū)各部門的會議及相關(guān)報(bào)表工作。 15.負(fù)責(zé)起草各種通知、通報(bào)等相關(guān)外發(fā)文件。 16.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)做好ISO：9001與十環(huán)質(zhì)量體系認(rèn)證的工作。 17.負(fù)責(zé)單位內(nèi)所有合同的蓋章工作并做好記錄；所有匯款的申核、蓋章、支票的簽 發(fā)工作。 18.負(fù)責(zé)辦理員工的工資卡。 19.單位的月度費(fèi)用報(bào)銷工作。 20.其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
