| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年9月-至今： | 北京同創(chuàng)聯(lián)行房地產(chǎn)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京同創(chuàng)聯(lián)行房地產(chǎn)公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定企業(yè)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，梳理企業(yè)業(yè)務(wù)流程、職位體系建設(shè)，并協(xié)助企業(yè)高層進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整；
2、根據(jù)企業(yè)情況做人力資源管理體系建設(shè)，制定整套人力資源管理制度、優(yōu)化人事管理及審批流程，并對實(shí)施情況進(jìn)行把控；制度：（人事操作細(xì)則、人員編制細(xì)則、晉升制度、工作評審制度、薪酬管理制度、獎金傭金分配制度等等）
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目情況，定崗、定編、定薪，協(xié)助各部門進(jìn)行人員調(diào)配和使用，使人力合理配置、成本合理控制；
4、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)、項(xiàng)目情況，制定年度招聘計劃，關(guān)鍵崗位人才甄選，確保企業(yè)各階段有合理的人力配置，滿足年度和階段性業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
5、制定和完善薪酬、績效體系，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門考核的實(shí)際執(zhí)行情況，審查考評統(tǒng)計結(jié)果和考評總結(jié)報告，指導(dǎo)績效改進(jìn)；
6、完善培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定培訓(xùn)規(guī)劃，對培訓(xùn)方案實(shí)施的指導(dǎo)和把控；
7、建立企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，制定后備人才選拔儲備方案，為中層管理梯隊(duì)儲備人才，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充分的人才保障和優(yōu)化配置；
8、通過各種培訓(xùn)和員工關(guān)系活動，推動及加深企業(yè)文化理念的實(shí)施；
9、制定年度和月度本部門工作計劃，并對執(zhí)行情況進(jìn)行把控，對部門目標(biāo)負(fù)責(zé)。 | |
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| | | 2008年6月-2010年7月： | 北京全景視覺網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京全景視覺網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，使部門、崗位、人員編制設(shè)置合理，崗位工作飽合，避免了人力成本的浪費(fèi)；并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，向管理層提出合理的組織架構(gòu)建議；
2、健全公司的職位體系，組織編寫、審核公司各部門職能說明書與職位說明書，
3、依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和狀況不斷完善人力資源管理體系，修訂各項(xiàng)管理制度，使各項(xiàng)制度及管理程序更加簡練、清晰；
4、制訂適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪資與福利制度，做人力成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，合理控制薪酬成本、各項(xiàng)人事費(fèi)用；
5、根據(jù)編制和各部門需求制定招聘方案和計劃，把握招聘進(jìn)展對目標(biāo)負(fù)責(zé)；
6、建立新員工帶教機(jī)制，起到加速員工的崗位勝任力和融入企業(yè)的作用；
7、指導(dǎo)和審核各分公司人力資源部的各項(xiàng)日常事務(wù)性工作和各項(xiàng)報表；
8、本部門管理及下屬培養(yǎng)，提升人力資源管理的專業(yè)性、職業(yè)化；
9、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題，建立員工幫助計劃和諧員工關(guān)系。 | |
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| | | 2006年1月-2008年5月： | 前程無憂51job (納斯達(dá)克上市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 前程無憂51job (納斯達(dá)克上市人力資源服 | 職 位： | 人力資源主任 | | 工作描述： | 1、全面把控部門各項(xiàng)工作的分配和進(jìn)展情況，本部門工作指導(dǎo)和監(jiān)督；
2、依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實(shí)際情況，階段性的修訂和完善人事制度，并檢查其有效性和執(zhí)行情況；
3、制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力需求，提出人員編制和人力費(fèi)用方案；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要提出組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、部門調(diào)整和崗位設(shè)計方案建議；
5、完善招聘管理制度和招聘方案，監(jiān)督招聘計劃的執(zhí)行，有針對性的協(xié)助各部門開展大型招聘活動；引進(jìn)結(jié)構(gòu)化面試法科學(xué)招聘；
6、基礎(chǔ)薪酬方案的建議和修訂、日常工資和各項(xiàng)人事報表的審核匯報；
7、修訂北京分公司績效考核方案，組織績效考核的推行，效果反饋分析和改進(jìn)；
8、分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)制度方案，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求；
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，通過加強(qiáng)對企業(yè)中層培訓(xùn)指導(dǎo)、日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人事管理營造、強(qiáng)化企業(yè)價值觀和文化氛圍；
10、維護(hù)政府勞動部門關(guān)系和員工關(guān)系，結(jié)合公司情況實(shí)施勞動關(guān)系管理，勞動糾紛的預(yù)防及處理，開發(fā)溝通渠道提高員工滿意度。
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| 【教育】 |
| 2004年2月 - 2007年12月 | 北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院 | 廣告學(xué) | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中7年外資上市企業(yè)人力資源背景；
擔(dān)任中國勞動關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)顧問；
熟悉HR各模塊，精通勞動合同法和北京市各項(xiàng)勞動政策；
與多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、獵頭公司、招聘網(wǎng)站及相關(guān)勞動部門有良好關(guān)系。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
