| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-2012年4月： | 總政綜合樓后勤處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總政綜合樓后勤處 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。
行政方面：
1、規劃、指導公司各項行政服務支持等工作；
2、制定、執行行政部工作規劃、計劃與預算方案；
3、組織、制定行政管理規章制度、流程、標準并督促、檢查，貫徹執行；
4、組織、協調公司年會、員工活動及各類集體活動事宜；
5、購買、管理公司的行政辦公耗材和固定資產；
6、負責行政檔案整理、編目、鑒定、統計、排列和檢索工作編制等工作，處理好利用和保密的關系；
7、解決辦公設備出現的問題，并保證公司網絡的正常運營。
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| | | 2007年1月-2008年12月： | CASA房地產開發公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | CASA房地產開發公司 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。
行政方面：
1、規劃、指導公司各項行政服務支持等工作；
2、制定、執行行政部工作規劃、計劃與預算方案；
3、組織、制定行政管理規章制度、流程、標準并督促、檢查，貫徹執行；
4、組織、協調公司年會、員工活動及各類集體活動事宜；
5、購買、管理公司的行政辦公耗材和固定資產；
6、負責行政檔案整理、編目、鑒定、統計、排列和檢索工作編制等工作，處理好利用和保密的關系；
7、解決辦公設備出現的問題，并保證公司網絡的正常運營。
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| | | 2004年1月-2006年12月： | 西單敬遠大廈 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 西單敬遠大廈 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。
行政方面：
1、規劃、指導公司各項行政服務支持等工作；
2、制定、執行行政部工作規劃、計劃與預算方案；
3、組織、制定行政管理規章制度、流程、標準并督促、檢查，貫徹執行；
4、組織、協調公司年會、員工活動及各類集體活動事宜；
5、購買、管理公司的行政辦公耗材和固定資產；
6、負責行政檔案整理、編目、鑒定、統計、排列和檢索工作編制等工作，處理好利用和保密的關系；
7、解決辦公設備出現的問題，并保證公司網絡的正常運營。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年4月 - 2001年10月 | 西城經科大 | 法律[法學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人工作認真、誠懇、踏實，勇于挑戰困難，勇于拼搏。 |
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| 【聯系方式】 |
