| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年3月-至今： | 天津冠龍貴金屬經(jīng)營有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 天津冠龍貴金屬經(jīng)營有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事方面負責：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構，合理控制人 力成本。
2、依據(jù)公司人力需求，負責公司招聘與配置工作，完善內(nèi)部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設；不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求；
3、管理公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導公司薪酬策略的變革，負責公司人員工資的計算和發(fā)放、負責區(qū)域內(nèi)員工社會保險等福利的具體管理和實施；
4、建立并執(zhí)行良好的培訓體系；確定共有的培訓需求，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施；負責內(nèi)部講師隊伍建設及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立和管理工作；承擔入職培訓主講，擔任HR相關政策、法規(guī)、制度等知識的內(nèi)部講師；
5、組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調(diào)動員工的工作積極性。負責公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據(jù)不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲備奠定基礎。
行政方面負責：
6、制定和完善各類行政后勤管理制度并監(jiān)督實施；
7、制定年度后勤保障的各類預算，并在實施過程中加強成本監(jiān)控；
8、塑造、歸納公司企業(yè)文化，提升員工精神面貌，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力
9、負責公司各類活動的籌備與后勤保障工作；
10、負責本部門與相關部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，確保工作流程的順暢執(zhí)行；
11、安排助理日常工作。
12、完成領導交代的其他事宜。
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| | | 2009年12月-2011年3月： | 北京奧訊星河文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧訊星河文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 公司主要跟政府部門北京CBD合作，負責出版雜志<<北京CBD>>以及承辦CBD里LED的廣告和雜志廣告。
人事工作：負責公司的招聘（初試）、員工的考勤、入職、離職手續(xù)的辦理及員工的社保辦理。
行政工作：公司行政事務性工作，與CBD合作部門聯(lián)系處理一些相互合作的具體事宜。
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| | | 2004年10月-2009年11月： | 北京華藝晨光國際商務科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華藝晨光國際商務科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、完成公司每年招聘計劃并能按計劃的完成公司的年度招聘工作。
2、新員工入職及再職員工的系統(tǒng)培訓工作
3、員工關系管理（入職、離職、異動、晉升）的工作。
4、薪酬架構的制定和執(zhí)行
5、績效考核制度的完善
6、負責分公司人員的保險和入職、離職狀態(tài)的統(tǒng)計和管理。
行政工作：
1、開始協(xié)助辦公室主任完成人事、行政制度的完善及建立和執(zhí)行工作，后來全由我全權負責。
2、負責審核公司每月的考勤工作。
3、部門間的協(xié)調(diào)和分公司之間的溝通及聯(lián)系工作。
4、督辦固定資產(chǎn)的盤點及采購辦公用品的審查工作。
5、針對經(jīng)銷商的后勤服務工作。
6、負責公司每月會議安排和會議紀要的工作
7、完成領導交辦的其他事務。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 北京化工大學 | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 較為系統(tǒng)的學習了工商管理專業(yè)的所有科目包括：人力資源、市場營銷、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)運營、網(wǎng)絡營銷、組織行為學、管理學、項目管理，市場調(diào)查、中級財會，財務管理、經(jīng)濟法等，使我掌握了許多方面的基礎知識，這對以后在工作中能很好的利用這些豐富的知識服務于企業(yè)，并不斷的在此基礎上完善自我，充實自我． |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.專業(yè)：工商管理,具有豐富的知識結(jié)構。
2.優(yōu)勢：
1）具有多年的人力行政管理經(jīng)驗，深諳人力資源管理理念，并積累了豐富的實踐和管理經(jīng)驗。
2）出色的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的分析、解決問題能力，具備突發(fā)事件，應急預案處理能力，組織領導能力以及團隊精神等。
3）能夠承擔巨大工作壓力，并渴望在全新的工作氛圍中充分發(fā)揮自己的特長，迎接新的挑戰(zhàn)。
4）熟練使用計算機辦公系統(tǒng)，對于行政體系和制度的建立頗有心得。
3.性格：外向、開朗、樂觀、隨和。
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| 【聯(lián)系方式】 |
