| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-2012年3月： | 信泰信息科技（蘇州）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 信泰信息科技（蘇州）有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、改進、完善公司人力資源管理戰略規劃，參與公司人力資源管理重要決策；制定年度人力資源工作目標和工作計劃，擬定年度人力資源管理成本預算。
2、全面主持本部的各項工作，部署、督促本部門人員完成各自職責范圍內的各項工作任務。
3、制定、實施、改進公司各項規章制度，優化各項管理流程。
4、負責工作分析與定崗定編工作，針對性地提出機構設置和崗位職責設計方案，促進公司整體組織結構的改進和完善。
5、組織開展公司的招聘工作，跟進招聘進度；負責招聘流程和招聘評估體系的搭建和完善；推進人才信息庫建設，完善人才儲備機制。
6、制定、改進績效考評方案，推進基于KPI的績效考評工作。
7、根據績效考評的結果，配合寬帶式薪酬結構，開展員工的薪酬調整、晉升、職業生涯規劃工作，實現有效激勵。
8、開展員工滿意度調查，推進崗位工作自查，提高員工工作自我改進意識。
9、指導行政主管開展各項行政工作（包括：固定資產管理、公務車、辦公用品采購、文件管理、食堂、宿舍、綠化、衛生、電話網絡、公用資源調配等），負責職權內的行政審批工作，控制行政成本。
10、相關內外文件、合同、人力資源及行政報告的審定工作。
11、安排開展各項培訓和安全教育工作。
12、推進公司員工薪酬、福利、商業保險的規劃和實施；負責部署實施公司年會、旅游等各類活動，推動企業文化建設。
13、及時處理員工關系，受理和處理各項員工投訴；配合勞動部門的相關檢查，代表公司處理勞動爭議、糾紛、突發事件等。
14、配合技術部門開展TL9000質量管理體系和德國GS TUV認證、檢查工作。
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| | | 2008年2月-2009年2月： | 蘇州工業園公積金管理中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州工業園公積金管理中心 | 職 位： | 公務員類 | | 工作描述： | 1、參與園區勞動與社會保障各項政策的制定和實施。
2、經辦園區醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房保障等各項具體公積金（社保）業務。
3、參加園區勞動與社會保障執法檢查以及走訪宣傳工作。
4、針對定點企業的社保服務工作，具體解決企業遇到的各項問題。
5、部分社會化服務（年度醫療救助、物價補貼、生育津貼等）以及部門內銀行發放業務等。
6、部門內部的后勤保障工作。
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| | | 2004年3月-2008年2月： | 國泰人壽保險有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 國泰人壽保險有限責任公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、前期在分別上海總部和江蘇分公司擔任人事專員和人事主管，負責各項人事行政事務性工作。后參加蘇州營銷服務部籌建工作，正式掛牌后擔任人事行政部經理（蘇州）。
2、根據總公司規劃及目標，建立日常人事行政工作體系和工作流程，并監督、執行公司各項管理制度。
3、推動開展崗位分析、招聘錄用、勞動用工、員工培訓、薪酬福利、績效考評、行政管理等各項具體工作。
4、負責人力資源開發及人才儲備，主導人力資源及行政預算編制和成本控制。
5、負責各部門間的溝通和交流，組織協調各部門之間的關系。
6、推動企業文化延伸發展，部署安排員工活動、廣宣工作。
7、根據需求及總公司要求，安排每年的實習生計劃。
8、定期向總經理匯報各項人力資源及行政管理工作。
9、參加下屬縣區級營銷服務部籌建工作。
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| 【教育】 |
| 2008年5月 - 2010年7月 | 蘇州大學 | 應用心理學（人力資源管理方向）[心理學類] | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
八年人力資源相關工作經驗，二級企業人力資源管理師，在職碩士，具有比較豐富的人力資源、勞動社會保障以及財務知識和經驗，精通勞動法律法規。為人誠信，工作認真負責。
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| 【聯系方式】 |
