| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 經理助理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 浙江省-寧波 浙江省-金華 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-2011年12月： | 軒日服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運總監 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 1.根據公司下達的各項銷售指標，負責制定市場銷售策略與年度、季度、月度銷售計劃、目標，領導完成年度、季度、月度銷售計劃與目標；
2、定期對進、銷、存等各類數據、信息進行銷售分析、貨品分析，指導日常銷售管理工作，為公司的營銷決策提供依據；
3、根據銷售計劃的完成進度，不斷評估、跟進、調整銷售計劃，定期對店鋪營運狀況進行評估和整改優化；
4、制定年度銷售費用支出預算和預算分解，負責所轄部門的規范管理、費用控制及高效率地運行；
5、負責制定月度、季度、年度貨品需求計劃，組織安排、督導管理各區域配貨和貨品調撥，合理控制庫存；
6、根據公司市場發展進度，合理劃分銷售管理區域，組織設立辦事處及分支機構；
7、掌握銷售回款進度，負責銷售帳款的安全管理與跟催工作；
8、定期檢討銷售策略,制定和不斷完善各項銷售管理制度和操作流程；
9、按工作程序做好銷售部與其他部門的橫向聯系，協調、指導銷售部工作，負責對銷售部管理干部的日常培訓；
10、負責對銷售部的業績進行考核和獎罰管理,并根據工作表現對銷售部門員工提出任免建議；等等
匯報對象： 總經理
公司有50+連鎖店 主要分布在浙江 上海 開拓了重慶與福建市場 都取得較好的成績 有一定的商場資源！ | |
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| | | 2007年7月-2009年5月： | 杉杉服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | | 工作描述： | 1.負責福建地區各個網點的營運正常進行
2.負責市場調查，了解市場的消費需求及競爭對手的貨品情況，給直營店的貨品情況提供信息依據；
3.協助各直營店及分公司的銷售、促銷等活動，并協助各直營店開業；
4.負責協調分公司店鋪裝修、櫥窗更換、應季POP更換等事宜；
5.負責組織陳列人員對直營店進行陳列指導與培訓；
6.負責將公司的信息傳遞給各個直營店，并將各店的信息反饋給公司。
7.負責對各個網點商場關系的維護.
8.負責對所負責區域人員的晉升與調動以及任免（上報人事） | |
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| | | 2005年7月-2007年7月： | ESPRIT | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 1. 監督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執行情況。
2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。
3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。
4、協助加盟店的綜合培訓。
5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。
6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產品上市的宣傳及執行力度。
二、店鋪銷售管理
1、監督、指導直營店、加盟商的銷售。
2、監督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。
3、根據公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。
4、根據每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。
5、監督并核實每日上報所負責區域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。
6、對每日銷售情況進行分析并總結，根據其情況改進和完善相關措施。 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 路遙知馬力 日久見人心……特長開拓市場 培養下屬 組織團隊！ |
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| 【聯系方式】 |
