| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年8月-至今： | 中潤(rùn)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 中潤(rùn)集團(tuán) | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)
負(fù)責(zé)公司崗位說(shuō)明書(shū)的編制及員工定崗定級(jí)工作
負(fù)責(zé)公司招聘工作的組織、面試及崗位勝任模型的建設(shè)
負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的修訂及優(yōu)化
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織開(kāi)展及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程的制定
負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的制定及有效執(zhí)行
負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)及企業(yè)文化建設(shè)
負(fù)責(zé)公司人事檔案的建設(shè)及管理
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| | | 2010年10月-2011年8月： | 蘇寧環(huán)球集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 蘇寧環(huán)球集團(tuán) | 職 位： | 行政 | | 工作描述： | 行政制度及流程的完善
公司制度體系的研究、修訂
大型會(huì)議的組織、安排及會(huì)議紀(jì)要的整理
公司印鑒、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等重要資料的管理
公關(guān)關(guān)系及大型活動(dòng)的組織、策劃
公司網(wǎng)站、期刊的策劃、編輯 | |
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| | | 2003年7月-2010年12月： | 南京三角洲玩具禮品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 南京三角洲玩具禮品有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司行政人事制度的制定，流程完善
負(fù)責(zé)公司人事招聘、員工培訓(xùn)及績(jī)效考核和監(jiān)督執(zhí)行
負(fù)責(zé)建立完善公司人事檔案管理體系
負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬福利體系及員工福利，組織員工旅游
公司重要文件的整理歸檔；重要資料的保管，簽收，資質(zhì)年審；
負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議的組織安排、辦公用品采購(gòu)、車(chē)輛安排、員工宿舍管理；
負(fù)責(zé)與政府、工廠、物業(yè)、媒體間及相關(guān)職能部門(mén)間的協(xié)調(diào)溝通
負(fù)責(zé)ISO9001/ISO14001體系的運(yùn)行管理及商標(biāo)、專(zhuān)利認(rèn)證；名牌認(rèn)證；
負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃、組織
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 南京師范大學(xué) | 歷史學(xué)[歷史學(xué)類(lèi)] | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 中國(guó)古代史、中國(guó)近現(xiàn)代史、世界史、歷史文獻(xiàn)學(xué)、歷史地理、歷史課程與教學(xué)論、考古學(xué)與博物館學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
國(guó)家全日制統(tǒng)招正規(guī)大學(xué)一本畢業(yè)；
通過(guò)國(guó)家人力資源管理師二級(jí)認(rèn)證；
豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力卓越；
高度責(zé)任心與進(jìn)取心；
具團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)精神；
學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能承受較大壓力
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| 【聯(lián)系方式】 |
