| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年7月-2011年12月： | 深圳市金百澤電子科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市金百澤電子科技股份有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)辦經(jīng)理兼行政人人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、擬定公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保制度的實(shí)用性和有效性；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化部門工作流程和任職資格管理體系的建設(shè)；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)組織架構(gòu)，職位設(shè)置，職位描述，職位要求進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析；
5、負(fù)責(zé)年度的人力需求計(jì)劃（包括預(yù)算）、人員試用轉(zhuǎn)正及關(guān)鍵人才配置方案的制定；
6、負(fù)責(zé)完善公司職位體系、職位管理制度，編制定崗定編方案；
7、監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門進(jìn)行工作分析與職位說(shuō)明書(shū)的編制并組織崗位價(jià)值評(píng)估；
8、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)公司的招聘管理體系，對(duì)招聘管理制度的實(shí)施效果負(fù)責(zé)；培訓(xùn)規(guī)劃
9、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力規(guī)劃，深度挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定適合的培訓(xùn)管理模式；
10、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析，制定各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃，組織技術(shù)職稱評(píng)審等工作；
11、負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保培訓(xùn)覆蓋率及滿意度；
12、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)
整、查詢和人才庫(kù)的建立等工作，并撰寫(xiě)人力資源盤(pán)點(diǎn)報(bào)告；
13、負(fù)責(zé)受理員工投訴，參與勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；維護(hù)公司權(quán)益；
14、負(fù)責(zé)組織員工的各種集體活動(dòng)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化提煉與推廣；
15、負(fù)責(zé)對(duì)部屬的工作分配和有效指導(dǎo)、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；
16、員工晉升、薪資評(píng)審管理辦法、薪酬設(shè)定、績(jī)效機(jī)制運(yùn)作維護(hù)與溝通反饋等工作；
17、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司日常工作；
18、負(fù)責(zé)行政人事的管理，相關(guān)文件的起草修改與管理，公司企業(yè)策劃發(fā)展方案；
19、公司各個(gè)部門的協(xié)調(diào)與溝通（各部門的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)和總后勤保障）；
20、各部門人員的考核和部門目標(biāo)管理，制定公司管理制度及各種管理程序；
21、制定公司月度、年度的發(fā)展計(jì)劃和工作安排，安全消防和各項(xiàng)培訓(xùn)等工作 | |
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| | | 2003年7月-2008年8月： | 深圳賽科顯示器有限公司(中日合資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳賽科顯示器有限公司(中日合資） | 職 位： | 行政人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、公司各種文件體系的建立\環(huán)保控制\消防安全管理\行政管理\培訓(xùn)\考核\目標(biāo)管理\企業(yè)文化
建設(shè)\節(jié)目主持與策劃\各種工作計(jì)劃安排與策劃\年終總結(jié)\7S管理\安全消防管理\外務(wù)聯(lián)絡(luò)
等工廠經(jīng)理交付的其它工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展公司日常工作。
3、負(fù)責(zé)行政人事的管理，相關(guān)文件的起草修改與管理。
4、公司企業(yè)策劃發(fā)展方案，公司各個(gè)部門的協(xié)調(diào)與溝通（各部門的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)和總后勤保障）。
5、各部門人員的考核和部門目標(biāo)管理，制定公司管理制度及各種管理程序。
6、制定公司月度、年度的發(fā)展計(jì)劃和工作安排，安全消防和各項(xiàng)培訓(xùn)等工作。
7、企業(yè)文化的建設(shè)和規(guī)范員工職業(yè)生涯的發(fā)展，物料流程控制與倉(cāng)庫(kù)管理。
8、擬定公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保制度的實(shí)用性和有效性；
9、負(fù)責(zé)優(yōu)化部門工作流程和任職資格管理體系的建設(shè)；
10、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)組織架構(gòu)，職位設(shè)置，職位描述，職位要求進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析；
11、負(fù)責(zé)年度的人力需求計(jì)劃（包括預(yù)算）、人員試用轉(zhuǎn)正及關(guān)鍵人才配置方案的制定；
12、負(fù)責(zé)完善公司職位體系、職位管理制度，編制定崗定編方案；
13、監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門進(jìn)行工作分析與職位說(shuō)明書(shū)的編制并組織崗位價(jià)值評(píng)估；
14、負(fù)責(zé)建立與維護(hù)公司的招聘管理體系，對(duì)招聘管理制度的實(shí)施效果負(fù)責(zé)；培訓(xùn)規(guī)劃
15、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力規(guī)劃，深度挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定適合的培訓(xùn)管理模式；
16、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析，制定各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃，組織技術(shù)職稱評(píng)審等工作；
17、負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算和培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保培訓(xùn)覆蓋率及滿意度；
18、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)
整、查詢和人才庫(kù)的建立等工作，并撰寫(xiě)人力資源盤(pán)點(diǎn)報(bào)告； 。
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| | | 2000年3月-2003年7月： | 力野精密工業(yè)（深圳）有限公司（臺(tái)資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 力野精密工業(yè)（深圳）有限公司（臺(tái)資） | 職 位： | 人事課長(zhǎng) | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、定職、定薪、定崗2、公司人員的薪酬定位管理3、負(fù)責(zé)保安、宿舍、食堂管理4、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛、控制勞動(dòng)力流失5、廠區(qū)6S規(guī)范管理6、制定修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理程序7、機(jī)械設(shè)備的維修保養(yǎng)及公司安全消防的監(jiān)督和管理8、企業(yè)文化的建設(shè)和規(guī)范、推動(dòng)員工職業(yè)生涯的發(fā)展9、制定部門的目標(biāo)管理和考核、監(jiān)督方案并執(zhí)行10、負(fù)責(zé)公司與政府部門的聯(lián)絡(luò)、辦理環(huán)境、衛(wèi)生、消防、勞動(dòng)、社保、派出所等事情11、公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年6月 - 至今 | 中山大學(xué) | 工商企業(yè)管理[工商管理類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 人力資源、行政管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)融、財(cái)務(wù)管理、會(huì)快管理、戰(zhàn)略營(yíng)銷等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
有駕照，MBA（工商企業(yè)管理碩士）在讀。 政治面貌：中共黨員。
深圳市委市政府有熟人，有利于處理政府公關(guān)事情。
優(yōu)勢(shì)
? 事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)形象和禮儀認(rèn)識(shí)較深；
? 對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理特別是內(nèi)部整頓和人事行政、總務(wù)工作較擅長(zhǎng)；
? 精通企業(yè)內(nèi)部各部門工作的協(xié)調(diào)和考核；
? 行政公共關(guān)系外聯(lián)工作，政府系統(tǒng)有人脈關(guān)系；申報(bào)專利、安全消防、海關(guān)等。
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有推導(dǎo)企業(yè)上市、融資等經(jīng)驗(yàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
