| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-至今： | 北京世紀航凱電力開發有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀航凱電力開發有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 公司集研發、生產、施工、銷售為一體；是國內防污閃涂料知名企業，在國內防污閃涂料行業中第一家進行軍事化管理。公司員工三百多人，其中管理人員占全體員工的20%；研發人員占全體員工的8%；施工人員占全體員工的65%；后勤保障占全體員工的7%。
工作職責：
根據公司年度規劃，結合行業特征，制定部門人事、行政工作目標；
根據工作目標，制訂部門工作計劃，分解工作內容，并制訂相關流程及管理制度，以及崗位職責和考核標準。
根據總經理工作會的要求，及時提供人事、行政管理等方面的法律法規信息，并針對本公司實際情況，提出長期解決方案和短期的應對措施。
負責公司人員招聘，協調工程部工區勞資人員的招聘工作，負責公司管理人員的招聘及配置工作。
負責公司培訓、薪酬、勞資關系、社保福利的政策及體系的建立，并保證公司人事行政工作有序、高效。
負責公司內部管理，及時開展企業文化活動，確保企業軍事化管理延續。
負責公文、行政后勤、配合各部門的外聯、訪客接待。
負責ISO9001管理體系的正常運行，確保認證工作的延續。
代表公司進行對外聯絡，保障公司各項法律政策溝通的高效、及時。
項目經驗：
1、2009年6月-2009年8月
建立公司人事檔案體系，運用excle工具建立電子人事檔案系統，為人事部門工作及相關部門人事信息需要打下基礎；
2、2009年10年-2010年1月
公司薪酬體系調整。根據公司財務管理的需要，調整工資結構，增加員工收益，減少人力成本；
3、2010年1月-2010年3月
公司崗位結構調整，制訂新的崗位職責，優化管理。組織進行定崗、定級、評級、晉級。
4、2010年6月-2010年12月
海淀區社保審計
此次社保審計是公司成立以來第一次接受社保監督。本人是此次社保審計工作的第一負責人。
5、2010年7月-2010年10月
ISO9001認證換證
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| | | 2007年6月-2008年4月： | 北京七河源食品科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京七河源食品科技有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1、勞動合同的制訂、管理；
2、組織和配合各部門進行招聘活動；
3、根據公司的統一安排和各部門的申請進行相應的培訓。
4、勞資關系的處理；
5、員工手冊、獎罰制度和薪酬體系制訂和執行；
6、員工入職、離職手續辦理；
7、公司保險事務辦理；
8、考勤、福利等制度執行；
9、公司對外與工商、衛生、環保等職能部門的工作處理；
10、辦公用品的管理；
11、公司合同的制訂與管理；
12、公司內部法務管理；
13、公司各項資格認證申請方面的工作
14、人力、行政、法務等相關的其它事務 公司有員工近三百人，涉及物流、商超、內勤三大系統人員的人力、行政等方面的工作。
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| | | 2005年6月-2007年6月： | 黑狐數碼電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 黑狐數碼電子有限公司 | 職 位： | 人事行政 | | 工作描述： | 1、公司合同的制定等相關行政公文的撰寫及歸檔；
2、公司規章制度的建立、完善與執行，以及考勤工作；
3、辦公用品的購置與公司固定資產的管理；
4、公司對外業務的接洽。 在工作的過程中體會到行政工作的管理、協調、服務三要素，特別是服務意識在自己的人生中有很強的體會。能從小事入手，踏實做好自己的本職工作。 行政工作繁瑣、雜亂，用心工作，才是唯一的方法。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 清華大學 | 法學[法學類] | 本科 | | 專業描述： | 主修——法理學、憲法、民法、刑法、行政法、合同法、知識產權法、商法、民事訴訟法、
刑事訴訟法、國際法、國際私法、國際經濟法、公司法、證券法、保險法、票據法
選修——勞動與社會保障法、計算機應用基礎、法律文書
以優秀的成績畢業，論文答辯89分
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有人力、行政工作經驗
陽光大方、善于與人溝通
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| 【聯系方式】 |
