| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2005年8月-2010年8月： | 麗華磁帶有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 麗華磁帶有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)人事行政部的整體運(yùn)作，制定人事行政部的工作方案，并主導(dǎo)實(shí)施與執(zhí)行。依據(jù)PDCA管理循環(huán)原理，不斷對(duì)工作進(jìn)行改善、提升。
2. 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展方向，對(duì)人力資源進(jìn)行長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃，合理配置、開發(fā)、使用人力資源。
3. 根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定行之有效的規(guī)章制度，并落實(shí)執(zhí)行。適時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)審、修訂，使規(guī)章制度更加合理、適用。
4. 檢查、監(jiān)督、修正人事行政部人員的工作情況，對(duì)本部門人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行合理考評(píng)，并負(fù)責(zé)部門所屬人員的薪酬、職位異動(dòng)、職位任免的初核工作。
5. 依據(jù)公司“年度人員需求計(jì)劃”和各部門實(shí)際人員配置情況，擬定“人員招聘計(jì)劃”。建立招聘渠道，落實(shí)人員招募工作，及時(shí)滿足公司的人力需求。
6. 根據(jù)公司發(fā)展需要和各部門的培訓(xùn)需求，制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施人員培訓(xùn)工作。包括年度培訓(xùn)、員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。
7. 建立、健全公司薪酬、福利制度，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行審核。
8. 建立并不斷完善績(jī)效考核體系并主導(dǎo)實(shí)施，以提升企業(yè)活力和生產(chǎn)效率，并為公司人事決策提供客觀依據(jù)。
9. 構(gòu)建公司與員工的溝通渠道，協(xié)調(diào)處理各種勞資糾紛。維持良好的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)造、維護(hù)安全和諧的工作環(huán)境。
10. 對(duì)公司的消防安全、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈０病C(jī)電工務(wù)、車輛、廠區(qū)清潔、綠化等總務(wù)后勤事務(wù)的科學(xué)規(guī)范管理。
11. ISO9000、ISO14000體系的建立與維護(hù)，5S活動(dòng)的推行與實(shí)施。
12. 員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)的管理，員工工傷事故的處理，與政府部門的有效溝通與事務(wù)處理。
13. 對(duì)公司固定資產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施、財(cái)產(chǎn)的管理，對(duì)各部門辦公費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、預(yù)算與控制。
14. 創(chuàng)建公司企業(yè)文化，組織、舉辦各類文體活動(dòng)和文藝晚會(huì)。
15. 積極完成上級(jí)臨時(shí)交付的各項(xiàng)工作。 | |
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| | | 2003年6月-2005年8月： | 杰森科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 杰森科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1．負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、職務(wù)異動(dòng)的管理。
2．制定和完善公司各項(xiàng)管理制度，妥善協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系，員工糾紛、員工獎(jiǎng)懲的落實(shí)。
3．制定和落實(shí)公司培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，不斷提高員工素質(zhì)，做好人才儲(chǔ)備。
4．負(fù)責(zé)對(duì)保安、車輛、食堂、宿舍、衛(wèi)生等后勤事務(wù)的管理。
5．公司安全管理的執(zhí)行，確保公司辦公、生活秩序不受外界干擾，定期檢查公司消防設(shè)備的配置和使用狀態(tài)，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全。
6．員工娛樂(lè)活動(dòng)的舉辦，倡導(dǎo)公司企業(yè)文化。
7．各類激勵(lì)制度和員工績(jī)效考核制度的建立、推行。
8．員工檔案、勞動(dòng)合同、公司各類文件資料、固定資產(chǎn)、辦公用品
的管理。
10．公司組織架構(gòu)、管理系統(tǒng)的建立與不斷完善。
11．嚴(yán)格執(zhí)行公司確認(rèn)的管理方案和規(guī)章制度，并對(duì)其它部門的執(zhí)行力度進(jìn)行監(jiān)督。
12．積極完成總經(jīng)理臨時(shí)交付的各項(xiàng)工作。。
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 安徽財(cái)貿(mào)學(xué)院 | 工商企業(yè)管理[工商管理類 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 職業(yè)目標(biāo): | 本人工作責(zé)任心強(qiáng)，為人正直。辦事講原則、講方法，執(zhí)行力強(qiáng)。善于溝通協(xié)調(diào),處事冷靜、周全，具獨(dú)立處理事務(wù)的能力。有豐富的大中型臺(tái)資企業(yè)人事、行政、總務(wù)、后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)。熟練操作人力資源六大模塊：人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利、勞資關(guān)系處理等。精通勞動(dòng)法規(guī)，能協(xié)調(diào)處理各種勞動(dòng)糾紛。熟悉ISO9000與“5S”，并成功推行過(guò)“5S”活動(dòng)。口才好、文筆佳，能編制各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,有豐富的員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練起草各類文案、公文。愛好體育和文體活動(dòng)，能組織主持各類文體活動(dòng)和文藝晚會(huì)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
