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	許玉旭
	更新日期 2013/2/28 打印許玉旭的簡歷

【基本信息】
姓名許玉旭	性別女
出生年月 1972年12月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2010年3月-2011年9月：	北京安業(yè)建筑技術(shù)有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京安業(yè)建筑技術(shù)有限公司
職位：	行政人事總監(jiān)
工作描述：	負責行政制度、人事制度的建立與貫徹落實；薪資福利體系設(shè)計、績效考核方案制定與落實；人員招聘、錄用、培訓、工資計算與發(fā)放；員工勞動關(guān)系管理；辦公用品、辦公設(shè)備的購置與管理；會議等公務(wù)活動組織安排、公共事務(wù)管理；檔案管理；負責各部門之間的綜合協(xié)調(diào)、ISO質(zhì)量管理工作。


2003年3月-2010年3月：	北京世紀易道金融研究院
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京世紀易道金融研究院
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	負責教學計劃、人力資源等管理工作。組織制定集團（北京、上海、深圳三家公司）人力資源規(guī)劃和年度計劃；建立并不斷完善人力資源管理系統(tǒng)和相關(guān)的管理制度；計劃和審核人力資源管理成本；協(xié)調(diào)和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等；根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃，負責人才的開發(fā)與培訓，建立分層次的培訓管理體系；組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；制定員工薪酬管理辦法和實施方案；建立暢通的溝通渠道、受理員工投訴和公司勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中的重大人事問題。

【教育】

2002年2月 - 2005年7月

中國人民大學

金融

本科

【附加信息】

自我評價:

我策劃組織并成功實施了清華大學、復旦大學等高端教育培訓（非學歷EMBA），通過七年的名校名家教育培訓組織管理工作，結(jié)合自己十幾年的人事及綜合管理經(jīng)驗，積累匯聚了較先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。具有優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力；我善于學習，有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和團隊協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團隊出色完成各項任務(wù)。有多年的網(wǎng)絡(luò)辦公經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)管理。

【聯(lián)系方式】