| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
紙樣排版員 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年9月-2011年5月： | 上海斯鵬日用家紡有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 上海斯鵬日用家紡有限公司 | 職 位： | 人資行政經理兼董事長助理 | | 工作描述： | 企業規模：800人；全面負責人力資源開發與管理工作，全面負責行政管理工作及當地政府相關部門的協調工作，負責接待及安排和處理總經辦的對外聯絡工作事宜，起草、修改公司章程，貫徹執行董事會的決議精神，督促各部完成目標管理任務。公司證照的審辦與年審工作。
本職工作直接向董事長（總經理）匯報與負責
（離職原因：股東撤資，公司歇業清算） | |
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| | | 2007年5月-2008年8月： | 廣東粵景集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣東粵景集團有限公司 | 職 位： | 人資行政經理、總監 | | 工作描述： | 企業規模：3500人；負責人力資源的開發與管理工作，擬定人力資源各模塊的規劃、編制人力資源管理的各項管理制度，并落實與跟進；協調好員工的關系工作，發揮好本部門作為企業與員工橋梁的作用；全面負責行政后勤管理工作，制定相關管理制度，以最小的費用做出更好的服務；協助其他部門做好外務方面的工作，維護好VIP客戶的關系，開發新的客戶。
本職工作直接向總經理、董事長匯報與負責
（離職原辦：處理家事，因時間較長，不方便請假）
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| | | 1997年6月-2002年12月： | 廣東業鴻國際集團紡織品企業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣東業鴻國際集團紡織品企業有限公司 | 職 位： | 生產經理、人資行政經理 | | 工作描述： | 公司規模：5000人，一年生產經理崗位工作，負責外單的生產安排工作，控制生產成本，提高產品產量及質量；四年多時間的人力資源開發與管理及行政方面的工作，在臺灣顧問公司人員的指導下，組織相關部門及人員對公司各方面的發展做了戰略性的調整：人員的定崗定編、各崗位工作說明書、各執能部門的組織架構的編制、職等職級的確定、公司的中長期的發展規劃和目標管理；熟練操作人力資源管理六模塊的工作，為公司的發展做出了卓越的貢獻，使公司迅速在國外發展了五間工廠及若干個辦事機構。負責制定保衛、車隊、后勤、外務協調、工程、員工行為規范等管理制度，并跟進與落實。
本職工作直接向總裁（總經理）匯報與負責
（離職原因：創業）
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| | | 1995年5月-1997年6月： | 深圳喜高塑膠五金制品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳喜高塑膠五金制品有限公司 | 職 位： | 生產總管兼物控部主管 | | 工作描述： | ： 公司規模：4000多人；負責公司的生產、品質、物控方面的管理工作，合理安排生產計劃，根據生產訂單，擬定物控的供需計劃，做到倉庫物品無積壓且不脫節，物料合理歸類擺放，明碼標識，做到先進先出。每天確保完成50個貨柜的出口任務。
本職工作直接向生產經理及物控經理匯報與負責（上司均為香港人土）
（離職原因：尋求發展）
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| 【教育】 |
| 1981年9月 - 1984年7月 | 淅江絲綢工學院 | 絲綢工程 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有十多年的人力資源及行政管理理論和實操工作經驗，能熟練操作人力資源管理六大模塊，根據企業發展戰略目標制定人力資源規劃方案和人力資源管理制度并實施與跟進。建立和執行各項行政管理制度，負責安全、車輛、后勤、資產、基建、工程、采購、環境衛生、行政費用控制等管理工作，負責部門間的綜合協調，負責組織公司各種會務和文娛活動，協調相關外務關系，推行6S管理，熟悉ISO體系管理。同時有十二年的生產、物控、品質管理工作經驗，有較強的組織和協調能力，工作積極有創意，責任心強，善于溝通，有親和力，有良好的敬業和團隊合作精神，并具有思維敏捷，判斷力強，處理果斷，敢于負責的工作能力和工作作風。
本人中共黨員，品行良好，善良開朗。熟悉國家的法律、法規及地方的法規政策（熟悉深圳、廣東、上海、北京的地方政府的政策），熟練使用辦公軟件及ERP-HR系統，有一定的財務專業知識及基礎會計工作經驗和工業計方面的工作經驗，參加過職業經理人及人力資源管理師等現代企業管理的專業知識的學習培訓且正修MBA人力資源管理知識。
會駕駛，持C1駕駛證。
本人持有上海市常駐人口居住證，已在安徽參保社會養老保險 |
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| 【聯系方式】 |
