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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
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更新日期 2012/8/28    打印魯?shù)系暮啔v

【基本信息】
姓     名
魯?shù)?
性     別
出生年月
1979年12月
國     籍
中國
戶     籍
遼寧省
現(xiàn)居住地
沈陽

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 行政經(jīng)理  
期望工作地點: 遼寧省-沈陽  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗】
2011年3月-至今: 沈陽四通自動化有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 人事行政
職 位: 人事行政經(jīng)理
工作描述: 管理人事行政后勤食堂車輛保險等日常事務(wù)、安排每月銷售會及籌備半年銷售會、會議記要及會議檔案管控、研究企業(yè)流程管理方向及銷售團(tuán)隊的建設(shè)、ISO9001年度內(nèi)部管理監(jiān)審、IT硬件設(shè)備及辦公用品采購管理、公司網(wǎng)控、員工復(fù)試、安排高中層管理聚餐
工作業(yè)績:
凝聚人資行政團(tuán)隊、引入內(nèi)部推薦流程、建立周例會,月銷售會,年度銷售會籌備流程、擬建培養(yǎng)自動化技術(shù)型銷售人員招聘及帶培獎金方案、完成ISO9001年度監(jiān)審、修訂企業(yè)IT設(shè)備和行政物品采購及比價流程、協(xié)助財務(wù)與人事勞資年審交接、修訂合同及失業(yè)保險的離職處理規(guī)則
2010年2月-2011年3月: 劉一鍋餐飲管理公司
企業(yè)規(guī)模: 500-1000人
部 門: 人事
職 位: 人事經(jīng)理
工作描述: 管理部門規(guī)范性崗位職責(zé)、審核總部及各直營店月度工資及規(guī)則運行、研究薪酬晉升體系及研究職能部門定位、人事助理工作分配、監(jiān)查企業(yè)花名冊、執(zhí)行加權(quán)績效考核規(guī)則、協(xié)調(diào)高層執(zhí)行部門經(jīng)理級月績效評定、擬訂企業(yè)人力資源章程、管理外埠員工意外險
工作業(yè)績:
建立6大部門崗位職責(zé),3類員工薪酬晉升體系及12個職能部門定位規(guī)則、引入加權(quán)績效考核規(guī)則及中高層總裁績效月評流程、建立總部及各直營店月工資自動計算體系表、擬定企業(yè)近中遠(yuǎn)期人力資源章程、引入人事保險外包、推廣總部各部門Office高級應(yīng)用培訓(xùn)
2005年9月-2010年1月: 美國亞洲商聯(lián)(沈陽)投資管理有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 人資
職 位: 人資行政經(jīng)理
工作描述: 輔助美國人資總監(jiān)、跨部門核心崗位面試、跨區(qū)域人資數(shù)據(jù)庫信息管理、美股交易部門主管崗位津貼的計算、日周月季年各項人資報表趨勢統(tǒng)計、招聘需求處理,集中性勞資文件管理,企業(yè)年終'年中'會議準(zhǔn)備、企業(yè)年審、工資手冊增額、SOP,F(xiàn)orm&Files標(biāo)準(zhǔn)化管理、新員工崗前培訓(xùn)、老員工合同續(xù)延管理、員工蓋章申請、員工長假結(jié)算管理、工會部份福利事務(wù)、考勤異常預(yù)警及員工警告處理
工作業(yè)績:自2005年起在逐步組建的人資團(tuán)隊內(nèi)執(zhí)行Cross Training體系、執(zhí)行SOP流程且月稽核連續(xù)10月排名首位、建立及修訂部門級26個SOP、自2006年3月參與企業(yè)TAS OA系統(tǒng)部門應(yīng)用組件開發(fā)、建立部門級日周月年報表體系、制作和執(zhí)行2個年度部門預(yù)算、2.8原則管理、金東貿(mào)地產(chǎn),IO分公司人資流程復(fù)制、晉升至流程修訂管理層級
【教育】
1998年9月 - 2002年7月    遼寧大學(xué)   計算機(jī)信息管理 本科
專業(yè)描述: 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息系統(tǒng)、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理、軟件開發(fā)、統(tǒng)計概論、高等數(shù)學(xué)、工本物理、大學(xué)英語、大學(xué)語文、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)......
【附加信息】
自我評價: 外資企業(yè)近7年人資、行政管理經(jīng)驗,訓(xùn)練出以流程為核心的管理思維,擅長建立現(xiàn)代企業(yè)流程、流程化管理、流程思維、第三方流程監(jiān)控 缺點: 非英雄人物、非個人獨斷思維、崇尚美日韓及內(nèi)資大企業(yè)流程管理理念、不能成為英雄也不屑英雄主義的管理、不會報時僅會建立報時體系 職業(yè)技能與特長 擅長企業(yè)流程管理、綜合管理、標(biāo)準(zhǔn)制定
【聯(lián)系方式】

 
 
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