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	韓德華
	更新日期 2013/1/10 打印韓德華的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名韓德華	性別男
出生年月 1973年2月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍廣東省	現(xiàn)居住地廣州

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	外貿(mào)業(yè)務(wù)員
期望工作地點(diǎn)：	廣東省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2006年2月-2010年11月：	NEXT SOURCING LTD(萊絲杰）
企業(yè)規(guī)模：	50-100人
部門：	NEXT SOURCING LTD(萊絲杰）
職位：	童裝部跟單經(jīng)理
工作描述：	這是一家英資獨(dú)資公司，主要做自營(yíng)的NEXT品牌包括針織和梭織，我主要負(fù)責(zé)整個(gè)童裝部的運(yùn)作。1直接同客人接觸談定價(jià)格，確認(rèn)訂單，開外加工廠并安排查廠及同工廠的最后定單確認(rèn)。2對(duì)部門跟單的招聘和培訓(xùn)。3同其它相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通，4同總經(jīng)理制定本部門的年度預(yù)算和制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。5幫助跟單解決定單生產(chǎn)過程中的問題及每周同各個(gè)跟單核查樣板和大貨的完成情況及解決其間發(fā)生的問題。6，定期向總經(jīng)理匯報(bào)所負(fù)責(zé)童裝品牌的進(jìn)展情況和相關(guān)問題的解決方案，7同工廠商定價(jià)格和貨期，并幫手安排定單排期及解決相關(guān)樣板和大貨的問題，8，同船務(wù)部門安排走貨及同財(cái)務(wù)部門跟進(jìn)賬款，成績(jī)/成功案例：在06年2月公司成立之初到06年底成功的帶領(lǐng)童裝團(tuán)隊(duì)在各相關(guān)部門不健全的情況下克服困難完成了65萬件的出口量，贏利比例達(dá)到了12.5%，在2007年度中超額完成了公司制定的年出口數(shù)量120萬件的目標(biāo)，達(dá)到了145萬件，贏利達(dá)到了13.8%，之后每年都超額完成公司的利潤(rùn)和成衣采購指標(biāo)，


2002年11月-2006年1月：	萬利聯(lián)制衣有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	萬利聯(lián)制衣有限公司
職位：	跟單經(jīng)理
工作描述：	，這是在深圳的一家很800多人的香港工廠，主要直接接美國(guó)MAGS公司的男女休閑裝，牛仔和一些歐洲的運(yùn)動(dòng)裝，童裝和棉衣的定單。品牌有歐洲的ASICS，F(xiàn)alcon和SierraDesigns運(yùn)動(dòng)系列，美國(guó)，PUMA，LRG，DKNY休閑和牛仔系列等。主要負(fù)責(zé)管理公司的跟單部，QC部，采購部的運(yùn)做1按照客人的定單量和工廠的生產(chǎn)能力制定公司年度銷售預(yù)算，2審核各部門的年度目標(biāo)完成計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行情況。并在年終績(jī)效考核中給予獎(jiǎng)勵(lì)和批評(píng)。3，開發(fā)加工廠和面料及輔料供貨商并做年度審核以選擇服務(wù)質(zhì)量好的供貨商。4，協(xié)調(diào)各個(gè)部門的利害關(guān)系以保證良好的配合來保證定單的順利完成和走貨，5同總經(jīng)理一起核定公司的運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化各個(gè)部門的人員配置和高效的運(yùn)做。、，6，制定各個(gè)的規(guī)章制度和安排對(duì)員工的培訓(xùn)。7，接待國(guó)外客人的來訪并就相關(guān)定單的質(zhì)量問題和貨期進(jìn)行溝通和協(xié)商，8，安排合同審核，單證審核，船務(wù)出口報(bào)關(guān)，成績(jī)/成功案例：幫助公司建立和健全了跟單部門和QC部門，并規(guī)范了采購流程，使得公司的質(zhì)量事故出現(xiàn)率有原來的7%降到了1.5%，貨物按時(shí)走貨率有原來的83%提高到了98%，采購物料及時(shí)到廠率達(dá)到了98%，以上提高為公司賺得隱形和實(shí)際利潤(rùn)達(dá)到500萬，并且這個(gè)規(guī)范的操作制度為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了良好的管理基礎(chǔ)。離職原因：因有機(jī)會(huì)到最后一家的NEXT外資的公司工作，想了解國(guó)外公司的管理及運(yùn)作模式，提高自己的管理和接單及處理客戶問題的能力，CHA（華美進(jìn)出口有限公司）任跟單主管，在這家公司在2001年12月升職做跟單部主管，主要帶下面的5個(gè)跟單負(fù)責(zé)美國(guó)時(shí)尚女裝品牌LILLY，PULITZER的由接單、打樣、做貨、走貨及貨款的催進(jìn)等的跟進(jìn)。包括制定部門年度銷售額預(yù)算，制定月度和季度的完成目標(biāo)，跟單員的培訓(xùn)，工廠的開發(fā)，面料和輔料商的開發(fā)及年度審核等。樣品開發(fā)期和大貨進(jìn)行期的問題解決，出口單證審核和貨物出口報(bào)關(guān)等，離職原因：想在工廠學(xué)習(xí)到詳細(xì)的工廠運(yùn)作方式和工藝要求及生產(chǎn)計(jì)劃安排等。

【教育】

1995年1月 - 1998年2月

大慶石油學(xué)院畢業(yè)

外貿(mào)英語

專科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

4. 豐富的國(guó)內(nèi)外客戶跟進(jìn)和市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 5.嫻熟的英語口語和文字溝通能力及計(jì)算機(jī)操作能力，有解決跟單及大貨生產(chǎn)過程中的突發(fā)事件的能力。 6.嫻熟的溝通、協(xié)調(diào)、談判及解決問題能力，具有優(yōu)秀的內(nèi)部管理流程制定和控制能力及良好的組織能力及語言表達(dá)能力，富有良好的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)才能，能對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行關(guān)于整個(gè)跟單流程理念的培訓(xùn)，營(yíng)造融洽的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。 7. 誠(chéng)信，積極進(jìn)取，塌實(shí)肯干，有強(qiáng)烈的責(zé)任心并能承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Α? 8. 有廣泛的成衣工廠合作關(guān)系和面/輔料供應(yīng)關(guān)系。

【聯(lián)系方式】