| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
首席設計師 女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 北京威倫服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 現(xiàn)未離職 | | 工作描述： | 工作職責：
一、制定產(chǎn)品設計策略和計劃
1、分析服裝設計潮流，預測流行趨勢，制作主題概念方案
2、制定年度產(chǎn)品設計計劃表
3、劃分產(chǎn)品品類分類
二、部門管理工作
1、部門工作計劃的制定
2、部門員工的崗位制定
3、部門員工的工作安排、監(jiān)督、檢查
4、按季度總結(jié)本部員工工作完成效果
5、組建設計團隊，人員梯隊培訓
三、服裝當季設計的組織與實施
1、發(fā)布產(chǎn)品的開發(fā)主題
2、擬定服裝產(chǎn)品設計的全過程設計流程
3、審核樣衣成品
4、負責產(chǎn)品的開發(fā)設計
四、外部聯(lián)絡與溝通
五、內(nèi)部各個部門內(nèi)之間的溝通
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| | | 2007年1月-2010年3月： | 天津金鴻達服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 離職原因： | 回北京發(fā)展 | | 工作描述： | 崗位職責：
一、制定產(chǎn)品設計策略和計劃
1、分析服裝設計潮流，預測流行趨勢，制作主題概念方案
2、制定年度產(chǎn)品設計計劃表
3、劃分產(chǎn)品品類分類
二、部門管理工作
1、部門內(nèi)部的工作計劃的制定
2、 部門員工的崗位制定
3、部門員工的工作安排、檢查
4、按季度總結(jié)本部員工工作完成效果
5、組建設計團隊，人員梯隊培訓
三、服裝當季設計的組織與實施
1、發(fā)布產(chǎn)品的開發(fā)主題
2、擬定服裝產(chǎn)品設計的全過程設計流程
3、審核樣衣成品
4、獨立設計服裝產(chǎn)品
四、外部聯(lián)絡與溝通
1負責與供貨商聯(lián)絡，參與下定貨單（包括價格、貨期、成份等相關(guān)事宜）
2、每季畫冊拍攝拍攝及后期制作的跟進
3、參與組織年度訂貨會，設計展會風格
五、內(nèi)部溝通
1、技術(shù)部門跟進
2、生產(chǎn)部門跟進
3、物流部門跟進
4、銷售部門跟進
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| | | 2005年12月-2006年12月： | 北京藍地一族服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 離職原因： | 家中親屬生病,需回家照顧 | | 工作描述： | 工作職責：
1、市場調(diào)研與預測：調(diào)研所負責產(chǎn)品在本品牌及競爭品牌中的銷售狀況，并對結(jié)果進行分析和流行預測；
2、根據(jù)開發(fā)計劃，制定所在項目產(chǎn)品開發(fā)工作的時間進度表，并保證按進度表的要求保質(zhì)保量完成工作內(nèi)容；
3、產(chǎn)品開發(fā)：根據(jù)流行趨勢選擇材質(zhì)（包括面料、輔料）；根據(jù)市場流行趨勢及開發(fā)計劃設計出圖；按圖紙進行安排打樣；確保樣衣符合設計思路。
4、產(chǎn)前確認與生產(chǎn)跟進；
5、銷售指導與跟進； | |
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| | | 2005年1月-2005年12月： | 天津金城制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 離職原因： | 到北京發(fā)展 | | 工作描述： | 工作職責： 1、市場調(diào)研與預測：調(diào)研所負責產(chǎn)品在本品牌及競爭品牌中的銷售狀況，并對結(jié)果進行分析和流行預測； 2、產(chǎn)品開發(fā)：根據(jù)流行趨勢選擇材質(zhì)（包括面料、輔料）；根據(jù)市場流行趨勢及開發(fā)計劃設計出圖；按圖紙進行安排打樣；確保樣衣符合設計思路。 4、產(chǎn)前確認與面幅料的生產(chǎn)跟進；
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 四川大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
