| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年10月-至今： | 上海海庭投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海海庭投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成
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| | | 2006年5月-2009年6月： | 蘇州亞致精品酒店（五星） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州亞致精品酒店（五星） | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、主抓人員招聘計(jì)劃、配置實(shí)施及檔案管理工作，
2、主抓制作與審核員工薪酬福利(每月工資的核算和發(fā)放，確保及時(shí)性及準(zhǔn)確性；按時(shí)準(zhǔn)確完成各類工資、 福利、成本預(yù)算的相關(guān)報(bào)表）
3、主抓管理、維護(hù)及不斷優(yōu)化人事運(yùn)作流程及政策(調(diào)查、處理員工的重大違紀(jì)問題;草擬各類常規(guī)類的部門發(fā)文通知)
4、督導(dǎo)辦理員工入、離職等人事手續(xù)及合同簽續(xù)、績(jī)效考核評(píng)估（包含員工的出勤記錄、休假、加班等考勤統(tǒng)計(jì)）
4、督導(dǎo)培訓(xùn)資源的開發(fā)與維護(hù)及員工培訓(xùn)工作的執(zhí)行
5、督導(dǎo)總務(wù)、行政等相關(guān)工作（員工宿舍、食堂、每月員工慶生會(huì)的舉辦等管理工作）
公司雙月內(nèi)刊《亞致COOL報(bào)》的采編、撰稿、排版、設(shè)計(jì)到印刷出版工作全由本人獨(dú)立完成，每年度都得到酒店的嘉獎(jiǎng)和同仁及領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。 | |
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| | | 2005年4月-2006年3月： | 蘇州海王星辰醫(yī)藥公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州海王星辰醫(yī)藥公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助經(jīng)理完成招聘的實(shí)施、辦理員工入離職手續(xù)及合同簽續(xù)工作
2、對(duì)員工檔案的錄入、更新、維護(hù)及完善工作 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 至今 | 蘇州大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 9年工作經(jīng)驗(yàn),3年金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年多人事管理經(jīng)驗(yàn) ,熟練操作各人力資源管理模塊，嫻熟操作常用的辦公軟件
本人虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞。善于團(tuán)結(jié)同事，有良好的溝通管理能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
