| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年3月-2010年6月： | 普羅生物技術(shù)（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 普羅生物技術(shù)（上海）有限公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 該公司為美資企業(yè)，任職期間主要參與公司的招聘工作，完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；參與公司的績(jī)效考核。
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| | | 2009年2月-2010年2月： | 金斯頓國(guó)際 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 金斯頓國(guó)際 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司的員工招聘、培訓(xùn)考核工作；公司員工社會(huì)福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理；工資的計(jì)算；
2、健全和完善公司相關(guān)的工作制度、工作流程、工作手冊(cè)等；制定行政管理、后勤保障管理規(guī)章及工作程序；
3、負(fù)責(zé)主持公司日常行政工作，協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系，對(duì)公司政策、董事長(zhǎng)指示、所制定規(guī)章、所安排會(huì)議的決議執(zhí)行情況進(jìn)行督辦檢查，保證政令暢通；
4、負(fù)責(zé)有關(guān)證照、證件、合同、印信的管理；
5、對(duì)行政采購(gòu)費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控、審核，加強(qiáng)費(fèi)用審批管理；
6、文件和會(huì)議管理:規(guī)范文件處理，歸口文件備案；規(guī)范檔案管理，加強(qiáng)公司檔案工作；安排公司級(jí)會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)錄；準(zhǔn)備公司級(jí)固定活動(dòng)與專(zhuān)題活動(dòng)、協(xié)助各單位、各部門(mén)的商務(wù)活動(dòng)；
9、外聯(lián)工作：負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政事務(wù)方面同政府、社團(tuán)各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)工作，處理與物業(yè)關(guān)系，負(fù)責(zé)公司社會(huì)公益事務(wù)。
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| | | 2006年4月-2008年8月： | 東莞合俊玩具廠(chǎng) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 東莞合俊玩具廠(chǎng) | 職 位： | 招聘培訓(xùn)專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、各部門(mén)的用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)；內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等；
2、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)；應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄選；、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門(mén)的交接；
3、編制與維護(hù)員工花名冊(cè)、架構(gòu)圖；組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試；員工勞動(dòng)合同的簽訂；
4、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)的具體工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；
5、協(xié)助編寫(xiě)培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；
6、計(jì)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜；落實(shí)外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)；監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況；與各部門(mén)配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；控制培訓(xùn)費(fèi)用；
7、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄；
8、統(tǒng)計(jì)員工流失率；分析員工流失原因
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| 【教育】 |
| 2000年7月 - 2004年7月 | 鄭州工程學(xué)院 | 工商管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
6年左右的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
精通人力資源管理知識(shí)，可以全面獨(dú)立操作員工招聘與培訓(xùn)、績(jī)效考核等相關(guān)工作模塊，掌握行政管理、法律等知識(shí)；
熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
