| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-至今： | 尚加食品有限公司(東海堂) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 尚加食品有限公司(東海堂) | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 差不多9年的人事經驗,熟悉人力資源的規劃,制定公司員工的年度招聘規劃和員工的職業生涯規劃；制定員工培訓與發展規劃，公司資歷架構的完成與考核,督促培訓計劃的實施；編制薪酬計劃的年度方案和部門負責人的KPI的考核，負責員工工資核算與編制、存假的核算,編制年度的預算與實際的比例；負責社保、公積金的增減變更情況；對于勞資關系爭議及與員工的溝通、協通與提供公司的可行性建議；負責公司規章制度的制定與修訂并根據實際情況提出修改的建議；年末員工KPI的考核薪酬調整，勞資方面的糾紛處理，日常行政事務的跟進。
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| | | 2007年4月-2008年5月： | 灝展計算機有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 灝展計算機有限公司 | 職 位： | 員工關系 | | 工作描述： | 負責屬下銷售部銷售人員和維修部的人員的薪酬核算和發放；負責監控銷售人員每月銷售業績的報告、整理、評估和商定下月銷售人員的總體業績情況；公司的招聘（網絡和現場招聘）、績效的核算方案和計提情況；行政人事部員工的崗位培訓、內部工作安排和監督工作，負責公司內部人員的人事規則、合同的制定和績效考核。 | |
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| | | 2001年2月-2007年2月： | 僑英現代英語培訓學校 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 僑英現代英語培訓學校 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 負責整個培訓部的人員初次招聘、建立人事機制、新員工入職前的培訓和在職的管理，薪酬的統核發放,安排人事行政的日常事務,辦公室的日常資料的整理，檔案的處理，對個企業的宣傳，員工活動的統酬方案，行政部固定資產的管理，每月人事規劃，對外一切的日常事務的處理。制定分校的人事規則，公司的規章制度，考核在職員工的工作情況，做好業績方面的考核，處理離職人員各種工作。有良好的溝通能力和協調能力，能更好地處理員工與公司之間所產生的問題，能獨立處理人事和行政的工作，能合理安排各人的長處。
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| 【教育】 |
| 2006年3月 - 2008年1月 | 廣州大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 9年多的行政人事主管的工作經驗。有豐富的行政人事管理能力、有良好溝通協作、組織協調能力，熟悉制定公司規章制度和行政事務內勤工作、公司固定資產的管理，行政成本的分析和制定。負責公司在職員工的職業的規劃和公司的薪酬績效管理發放、行政后勤的管理、人員的招聘、考核、員工勞資關系的工作，組織員工團體活動，辦公室工作的日常管理。 善長于公司薪酬方面的核算與方案和員工的關系處理；做好年度預算與實際薪酬的支出配比、提出合理建議分析給管理層。
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| 【聯系方式】 |
