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負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；;薪酬設(shè)計(jì)；崗位編制管理；定期組織績(jī)效考核；勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書的簽訂；制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;福利制度的規(guī)劃；業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn)，手冊(cè)修改完善。

具體負(fù)責(zé)辦理績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

負(fù)責(zé)落實(shí)勞 動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政日常工作內(nèi)容
1、執(zhí)行公司規(guī)章制度，協(xié)助經(jīng)理處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
2、協(xié)助經(jīng)理制定行政及安全管理工作計(jì)劃。
3、協(xié)助經(jīng)理審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、協(xié)助經(jīng)理考核和指導(dǎo)行政工作人員并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
匯報(bào)對(duì)象：總監(jiān) | 年收入：4萬元/年
直接下屬：普通員工 | 下屬人數(shù)：30人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：提高自己證明自己得價(jià)值
1管理人員和部屬所組成永久性團(tuán)隊(duì)2制定良好的規(guī)章制度3建立明確共同的目標(biāo)4營造積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍5良好的溝通能力是解決復(fù)雜問題的金鑰匙.經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，目標(biāo)清晰
讓每一位團(tuán)隊(duì)成員明晰自己的任務(wù)和目標(biāo)，只求結(jié)果，不看過程。
及時(shí)當(dāng)眾獎(jiǎng)勵(lì)，私下批評(píng)
當(dāng)取得一定成績(jī)后，必須及時(shí)當(dāng)眾宣布，讓團(tuán)隊(duì)看到勝利的曙光
會(huì)上十種聲音，會(huì)下一種聲音
及早預(yù)見問題并向上級(jí)匯報(bào)問題，而當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，首要任務(wù)是必須找到解決問題的辦法，而不是指責(zé)和追究責(zé)任
加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作和溝通，避免出現(xiàn)協(xié)作誤差
盡量讓團(tuán)隊(duì)成員間互相幫助，在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)和工作中都應(yīng)體現(xiàn)
可制定一定的團(tuán)隊(duì)制度，共同參與，共同制定，共同遵守，負(fù)責(zé)人必須表率。
幫助新手上路，定期聽取匯報(bào)
關(guān)心成員的生活
在安排任務(wù)時(shí)盡量發(fā)揮每個(gè)人的工作潛能
換個(gè)角度思考問題，考慮團(tuán)隊(duì)整體利益，不計(jì)較個(gè)人得失
適當(dāng)調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)或任務(wù)，保證團(tuán)隊(duì)最佳戰(zhàn)斗力。（總做一件事肯定會(huì)煩的，也會(huì)覺得沒有挑戰(zhàn)性，特別是男成員）
謹(jǐn)慎承諾，言出必行