| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年6月-2010年5月： | 深圳市多企場營銷服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市多企場營銷服務(wù)有限公司 | 職 位： | 華南區(qū)人力資源服務(wù)主管 | | 工作描述： | 負責公司華南區(qū)所有客戶（著名大品牌）的員工招聘及員工關(guān)系處理，招聘達成率排在公司各區(qū)域首位。 | |
|
|
| | | 2007年2月-2009年5月： | 廣州市有一居/宜可居酒店管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市有一居/宜可居酒店管理有限公司 | | 工作描述： | 負責統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作，平衡與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和利益，曾多次成功調(diào)解勞資糾紛，解決酒店行業(yè)基層員工的招聘難題，使人盡其才,事得其人,人事相宜。 | |
|
|
| | | 2004年9月-2007年1月： | 廣州市沙溪商業(yè)城管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市沙溪商業(yè)城管理有限公司 | 職 位： | 人事行政部主管 | | 工作描述： | 主要負責行政人事方面的統(tǒng)籌與管理，并協(xié)助公司經(jīng)理開展招商、物業(yè)管理方面的工作，使公司的管理與運作井然有序地進行，令員工流失率由30%降至10% 。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 | 人力資源管理 | 高職 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有十年的人事工作經(jīng)驗，熟悉各項勞動法規(guī)，能獨立統(tǒng)籌與管理各類型公司人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系）的工作，在行政管理、物業(yè)管理方面有著豐富的實踐經(jīng)驗。不但具備良好的組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，而且具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。另外，本人思維敏捷、口齒伶俐，善于思考和觀察，寫作能力強，是企業(yè)決策者的好幫手 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
