| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年5月-2010年3月： | 北京神筆形象設計中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京神筆形象設計中心 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 辦公室日常行政管理,各項規章制度的制定
固定資產的管理，辦公用品\勞保用品購買計劃的定制
人員招聘，績效考核的管理。
公司大型活動的跟進與主持，來訪人員的接待 | |
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| | | 2002年1月-2005年4月： | 湖南經濟電視臺北京節目中心 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 湖南經濟電視臺北京節目中心 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 節目中心文化公司組建前期各類行政工作包括辦公裝公司商標注冊人員招聘等公司行政公文的起草發放管理和歸檔車輛庫房管理固定資產使用維修和管理接待活動安排辦公用品的購買發放公司人員的招聘考核等配合公司領導完成日常 | |
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| | | 1999年6月-2001年10月： | 莊勝崇光百貨商場 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 莊勝崇光百貨商場 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 銷售部客戶服務中心，主要負責處理各類顧客投訴,各種突發事件的處理,賣場的督導檢查，月末所處理的投訴的總結，要在各營業部加以通報，以便能夠得到及時改正。寄售商員工入職之前相關服務方面的培訓，物價、計量方面的培訓，考核；大型促銷活動之前的價格鎖定等賣場管理工作。曾參與制定了《莊勝崇光百貨商場退、換貨工作流程》；《物價員進貨、驗收制度》的推廣；2002、2003年兩屆“秋季勞動競賽”的組織管理。
活動檔期內兌券工作的管理，人員調配。與商場總經理辦公室,各營業部的溝通.
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| 【教育】 |
| 2004年1月 - 2007年9月 | 中國青年政治學院 | 工商管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年工作行政,出納工作經驗,良好的親和力與洞察力,思維敏捷,善于與人溝通.
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| 【聯系方式】 |
