| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 品牌經理 營運經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 福建省-廈門 上海市 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年12月-2010年6月： | 深圳領跑體育用品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 產品中心耐克產品部 | 職 位： | 耐克產品統籌主管 | | 離職原因： | 家庭因素 | | 工作描述： | 1、負責公司NIKE旗下店鋪產品的庫存結構、存銷比、售罄率、庫齡等指標的監控和反饋；
2、跟蹤期貨到貨、入倉、出店的進度，并及時予以產品總監和品牌公司反饋；
3、負責廣東區域店鋪的貨品調配的統籌管理工作，指導監督并直接參與店鋪的常規調貨和配貨工作等；
4、參與買貨的支持工作，參與各BU的選選版定量和買貨等采購工作。 | |
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| | | 2009年2月-2009年11月： | 百麗國際華南分公司百朗商貿（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 滔搏運動華南地區 | 職 位： | 惠州河源地區第一主管經理 | | 離職原因： | 個人發展需要 | | 工作描述： | 負責百麗體育旗下滔搏運動惠州、河源地區耐克7家，阿迪7家，彪馬4家，匡威4家共22家店鋪92人的經營和管理，全權負責地區人事、商務、財務、倉庫物流、資訊數據、工程等工作的管理。對地區的銷售和銷售及利潤指標負責。協助公司高層配合完成華南五省區的銷售及利潤目標。
職責和業績：
1、 制定、執行、完成分公司自營零售系統、批發團購及加盟客戶年度預算及銷售計劃；
2、 帶領地區的管理團隊，實施對地區直營店鋪的管理、銷售、團隊建設，培養管理干部的專項管理能力，明確管理職責，提高專業技能和業務水平；
3、 與商場相關負責人有效的溝通，與物業業主老板進行定期的洽談合作，并達到共贏策略；
4、 根據市場變化和公司的發展策略，制定符合地區基本情況的營銷策略和銷售目標，予以執行和實現。開展可持續的營運管理規范要求，實施常態的KPI指標的評比、監督和跟進；
5、 對地區管理的有效管控，使管轄范圍內的人員與營運與集團總部一致；
6、 進一步提升地區營運管理水平，從組織架構，管理規范、店鋪環境、人員狀態、服務水平和陳列規范等零售終端取得不同程度的突破性進展；
7、 完成貨品的分析和管理。訂貨、補貨、調貨的有效參與監控，有效改良地區庫存結構，實現當季、應季與過季貨品結構的合理調整，通過有計劃的特賣促銷進一步提升了地區新品的售罄。舊品的有效清理，保證了總體折扣的合理和可控，最終達到良性的盈利發展。
8、 管理分公司商務、人事、財務、資訊技術、營運、貨品數據、工程、倉庫、物流配送等工作；
9、 接手該市場在九個月時間里耐克、阿迪、彪馬各品牌單店鋪業績同店同比不同程度增長，利潤率增長3%，利潤增長50%以上。關閉4個扭虧無望店鋪，新開3個有潛力的品牌店鋪，并達到新開店盈利，減少不良店鋪虧損，實現地區經營良性發展并首次實現年度季度的盈利。 | |
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| | | 2008年10月-2009年2月： | 百麗國際華南分公司百朗商貿（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 廣東東區 | 職 位： | 深圳東門新白馬耐克專賣店店長 | | 離職原因： | 公司培養需要 | | 工作描述： | 期間擔任深圳東門新白馬耐克店店長，帶領店鋪首次突破月均120萬銷售，打造分區分責團隊管理模式。
職責和業績：
1、 根據公司的要求定額，負責完成店鋪的銷售目標和折扣目標；
2、 負責店鋪的人員、貨品、店鋪日常工作的管理；
3、 定期進行貨品的分析，商圈的分析，競爭對手的分析與反饋；
4、 與商場管理人員進行有效的溝通，處理日常的公關事務。
5、 在任期間每月均打敗競爭對手，月均競爭力達到20%以上；
6、 有效培養了店鋪團隊，建立了符合店鋪實際情況的組織架構，培養多名銷售能手，并獲得南區大獎；
7、 在任期間，月均營業額同比增長45%以上，環比增長30%，店鋪單月業績首次突破百萬，達130多萬。 | |
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| | | 2008年6月-2008年10月： | 百麗國際華南分公司百朗商貿（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 培訓企業文化專員 | | 離職原因： | 公司培養需要 | | 工作描述： | 協助HR總監及HR經理開展零售基礎培訓的課件開發與實施，并主要負責企業文化的宣導工作。
職責和業績：
1、 負責華南地區培訓體系和架構的建立及實施；
2、 負責開發和組織辦公室管理和零售終端的培訓工作；
3、 企業文化的建設和宣導；
4、 完成了華南體育組織架構和店鋪組織架構的分析報告；
5、 獨立完成了深圳地區員工工作滿意度的調查和分析工作，并對總監提出了合理化的建議，并予以采納； | |
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| | | 2007年6月-2007年10月： | 新百麗鞋業有限公司（福田）分公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 百麗品牌部 | 職 位： | 儲備干部 | | 離職原因： | 公司培養需要 | | 工作描述： | 培訓實習生、協助百麗品牌經理和主管開展日常的營運管理工作，在深圳華潤萬象城百麗專柜、華強北茂業百麗專柜做導購員。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 廣西師范大學 | 社會學 | 本科 | | 專業描述： | 對社會學理論、社會發展與社會政策等宏觀社會科學知識掌握并有研究，對人的行為和社會行為等圍觀層面的事物有所研究和深刻的了解，從宏觀和微觀的角度綜合考慮和分析問題。并且對社會調查研究方法和社會統計學熟練掌握，熟練使用SPSS統計操作。管理學、人力資源管理、經濟社會學為主修課程。 |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 本人大學期間積極參加社會實踐活動，所以在大三時就通過社會實踐活動加入了百麗公司，期間半工半讀完成學業，獲得學士學位并取得畢業證。同時還積極參加校內外各項活動，并擔任學生會主席。2008年起間已經在百麗全職工作，主要學習零售終端管理的知識和工作，即“賣”的行業內涵，與華南百麗高層有過深入的交流和學習。離開百麗加入深圳領跑主要是希望更好的實踐和豐富挖掘自己的產品工作技能，深入掌握“買”的行業內涵。個人認為零售行業只有完全掌握“買賣”的綜合技能，會更好的促進零售工作的開展和提高。希望您的企業可以選擇我，讓我與您一起飛的更高，成為您有力的臂膀！ |
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| 【聯系方式】 |
