| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 上海**服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 全面負責公司的行政人事工作。根據公司的發展制定公司各項管理制度，進行工作分析編制崗位工作說明書，進行招聘，開展培訓，配合各部門制定績效考核標準并組織實施，進行工資核算，維護勞動關系，跟蹤監督重要工作的進程，協助梳理工作流程，與員工必要的溝通交流等。 | |
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| | | 2007年3月-2009年3月： | 上海天寶信息技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 全面負責公司人事行政工作。根據公司戰略規劃，制定各項人力資源管理制度,并監督執行。開展適合公司發展的崗位培訓，以提高員工技能和素質；多方位多渠道進行招聘、面試、甄選，以滿足公司對人員方面的需求；經常與員工進行溝通，了解員工思想動態，并及時給予必要的疏導；規范工作流程；跟蹤工作進程并監督協調；針對各個崗位的職責制定績效考核方案，并進行績效指導和培訓；并對公司的行政事務進行管理監督。盡部門最大努力配合公司的戰略目標的實現和完成 | |
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| | | 2004年7月-2007年1月： | 上海威隆貿易有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 全面負責公司人事行政工作。制定公司人力資源規劃方案,起草和完善公司各項規章制度；對崗位工作進行重新設計；編寫崗位工作說明書及崗位責任書；牽頭各部門經理制定各崗位的關鍵績效指標，制定績效考核方案并組織實施；多渠道進行招聘，并注重新進人員的把關和測評；制定崗位培訓計劃及實施方案；在工作中注重人力成本和行政成本的控制；跟蹤工作任務完成情況，進行督促協調等等。經過一系列工作的開展，公司環境和員工的精神風貌有了明顯變化，降低了人員離職率，大大提高了公司的經營業績。 | |
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| 【教育】 |
| 1981年9月 - 1985年8月 | 西北紡織學院 | 紡織機械 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
