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	肖健
	更新日期 2012/12/1 打印肖健的簡歷

【基本信息】
姓名肖健	性別女
出生年月 1973年3月	國籍中國
戶籍上海市	現(xiàn)居住地上海

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	行政經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	上海市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2009年1月-至今：	杜蒙(上海)貿(mào)易有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度； 3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作； 5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 7、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等； 8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 9、維護(hù)公司與政府人事部門的良好關(guān)系。


2004年7月-2008年12月：	默洛尼衛(wèi)生潔具（中國）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	20-30人
部門：	人力資源部
職位：	人事行政經(jīng)理兼財(cái)務(wù)管理
工作描述：	1.人力資源規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃分公司的人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督;參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司高層決策者提供相關(guān)的人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議 2.招聘實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃，分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求,建立及完善公司的招聘流程，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 3.績效和薪酬管理：建立維護(hù)員工的績效管理體系，參與績效面談，優(yōu)化人員配置，激勵(lì)員工更大程度的完成工作績效，為公司核心管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)員工考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行和考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)與反饋，及機(jī)構(gòu)員工職級(jí)與薪酬調(diào)整方案的擬定與執(zhí)行，每月薪酬核算、發(fā)放，個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào) 4.培訓(xùn)安排：組織完成每月的人才儲(chǔ)備培訓(xùn)，和階段性提升培訓(xùn)安排及實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)后的總體情況,完善培訓(xùn)體系 5.機(jī)制建立和流程管理：組織建立人事相關(guān)機(jī)制，根據(jù)公司戰(zhàn)略方針完善分公司福利體系、績效管理和人員晉升制度；根據(jù)集團(tuán)運(yùn)營流程框架，協(xié)助總監(jiān)完成集團(tuán)流程框架體系的優(yōu)化，定期組織各部門進(jìn)行流程優(yōu)化討論，能夠?qū)瘓F(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入理解并創(chuàng)造性提出解決方案；在公司營銷系統(tǒng)內(nèi)建立并監(jiān)督運(yùn)行流程管理機(jī)制,參與編制公司流程建設(shè)規(guī)劃 6.員工關(guān)系：每月不定時(shí)和核心員工面談，撰寫面談報(bào)告，將相關(guān)問題報(bào)呈相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)，并親自參與執(zhí)行解決所有跨部門問題；指導(dǎo)規(guī)劃和協(xié)調(diào)公司員工集體活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟 7.行政管理：行政類制度的完善；行政類文檔、印章、車輛、證照管理；辦公用品、耗材購置；固定資產(chǎn)購置申請(qǐng)及使用管理；辦公場所、公寓物業(yè)統(tǒng)計(jì)管理；來往人員行程管理及住宿、機(jī)票等預(yù)定；辦公室遷移選址、裝修事宜的協(xié)調(diào)安排；司機(jī)調(diào)度和辦公室清潔、綠化管理財(cái)務(wù)管理工作: 1.制定和編制、實(shí)施公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和預(yù)/決算管理制度,審核、監(jiān)督各部門、月/季/年月度財(cái)務(wù)預(yù)算及執(zhí)行情況 2.計(jì)算收入、費(fèi)用、成本,編制公司月度、季度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表,分析公司財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況及潛在風(fēng)險(xiǎn),定期向總監(jiān)上交月/季/年“財(cái)務(wù)管理報(bào)告” 3.負(fù)責(zé)庫存管理、帳務(wù)和結(jié)算工作，對(duì)款項(xiàng)的收付,財(cái)物的收發(fā)、增減,資產(chǎn)增減和經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款的回收與檢查、對(duì)帳、審核及分析,確保資金的合理運(yùn)用,組織對(duì)不良債權(quán)的處置 4.推行全面成本核算管理,確定各類成本核算、分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn),進(jìn)行各項(xiàng)成本核算,建立公司成本中心

【教育】

1994年9月 - 1997年7月

同濟(jì)大學(xué)

涉外會(huì)計(jì)專業(yè)

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

我是一名人力資源管理師，有近7年外資大型產(chǎn)銷一體企業(yè)人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，10余年的工作經(jīng)驗(yàn)，了解KA渠道、代理商、工程渠道作業(yè)與倉庫管理流程，熟悉勞動(dòng)部門辦事程序及國家勞動(dòng)人事法律及政策；擁有建立、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源管理體系、結(jié)構(gòu)、制度的能力；對(duì)營銷體系流程的建立和優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)用ERP及辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，熟悉外企\臺(tái)資企業(yè)工作流程和風(fēng)格，非常能適應(yīng)其企業(yè)文化。工作努力，責(zé)任心強(qiáng)，條理清晰，為人誠懇、熱情，家庭和睦、幸福。樂于接受挑戰(zhàn)，適應(yīng)能力強(qiáng)，具親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神。

【聯(lián)系方式】