| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年12月-2010年4月： | 中外運久凌儲運有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、參與起草、修改、完善公司的各項規章制度（人力資源管理、設備管理、安全規定等）；
2、參與職位管理、組織機構設置,實施人力資源的成本控制并提出有效改善建議；組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
3、安排勞務公司發布職位信息，制定不同時段人員招聘計劃。指導下屬對應聘人員的篩選、面試；
A.指導公司一般員工的招聘工作；
B.參與協助經理完成中高層員工和專業技術管理人員的招聘工作；
4、辦理員工入職、簽訂勞動合同、社保增減、轉正、崗位變更、解除勞動合同、離職手續；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。包括新進員工及在職員工的各種崗前及在崗培訓，如公司制度、安全防護知識、技術操作資格認證等；
6、監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，使考評制度落到實處；
7、組織員工座談會、生日會、溝通會等交流項目，提高內部凝聚力；
8、處理內部勞動爭議、解決出現的矛盾和隱患，保障業務正常運作；
9、負責每月員工薪酬核算；
10、每月員工分析。包括員工流失率，崗位編制到位程度，員工渠道來源構成等；
11、建立、維護人事檔案，包括員工信息表、體檢記錄、轉正記錄、崗位變更記錄、表彰處罰記錄等；
12、員工考勤管理。調整考勤設備，提高準確程度，為薪酬計算提供依據。 工作業績：
1、通過分析員工成本，提出合理調整方案，降低人力成本，提高運營效率；
2、努力擴大招聘對象的選擇范圍，及時完成公司的招聘工作；
3、通過較全面的培訓加強了新、老員工的制度意識，減少了工傷事故及違反規章制度的程度；
4、通過修改考核、薪酬制度，使員工工作積極性得到提高，單位員工創造的價值得以提升，整體提高公司競爭能力。 | |
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| | | 2003年11月-2006年11月： | 北京東方博禹展覽展示有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、招聘渠道的選擇，發布職位信息，簡歷篩選，面試和候選人提議等；
2、應聘人員的篩選、面試
A.負責普通技術員工的招聘；
B.協助主管完成高級技術員工和專業管理人員的招聘；
3、參與制訂公司的人事制度；
4、辦理員工入職、離職手續；
5、組織實施新員工的各種崗前培訓，如安全知識、規章制度等；
6、負責協助部門其他工作人員開展員工績效考核工作，包括參與績效考核制度的制定、考核結果的統計匯總等；
工作業績：
擴大了招聘對象的選擇范圍，較好的完成了公司的招聘工作；通過較好的崗前安全培訓減少了工傷事故的發生；績效考核的堅決落實提高了員工勞動積極性，使企業保持了較好的效益。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2003年12月 | 中國人民大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人勤奮好學，吃苦耐勞，工作細致認真，有較強親和力、執行力和抗壓能力。熟悉人力資源各模塊工作流程，有人力資源資格證書，熟練使用各種辦公自動化設備及網絡應用，擅長公文撰寫。
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| 【聯系方式】 |
