| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-至今： | 某國有賓館 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 經營管理 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | 在集團公司的領導下負責賓館經營管理，打造管理團隊，努力完成各項工作。
1.制定企業發展戰略規劃。
2.編制年度財務預算和重點工作計劃，層層分解。
3.通過預算管理，控制計劃進度。定期總結，查找原因，采取措施。
4.研究企業經營管理，關注市場、收入利潤點和核心競爭力；對標挖潛，做好成本費用指標控制。
5.通過制度化管理，規范標準與流程，以提高工作效率和執行力。
6.打造管理團隊。督導并協調各部門，強化團隊合作意識，顧全大局，以誠相待，為了共同目標而各盡所能。 | |
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| | | 2007年5月-2007年12月： | 三榮陶瓷集團北京分公司（臺資企業） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 管理部 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 主要負責人事行政工作：包括人員招聘、組織培訓、員工關系管理、薪酬福利、工作說明書、協調與執行、辦公系統管理等。注重制度化、流程化管理 | |
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| | | 1994年10月-2007年3月： | 山東省龍新大酒店（新加坡外資） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 一、人力資源管理
1.人力資源規劃：根據企業戰略調整組織結構，確定人員數量、質量和結構等；通過工作分析，定崗定編定員等。
2.招聘與配置：根據任職資格，嚴把招聘關，既考察勝任能力，又關注企業文化。達到人職匹配。
3.培訓與開發：組織入職及在崗培訓，尤其是關鍵人員，建設學習型組織，持續提高人員素質。根據企業目標和個人情況進行職業發展規劃，培養人才梯隊。
4.薪酬福利：設計薪酬福利體系，制定人工總成本預算，確定工資水平、結構、等級等，體現員工激勵。
5.績效管理：根據目標管理設計績效考核，提升業績。結合素質考核，培訓提升員工素質。
6.員工關系：熟悉勞動法律法規，預防和處理爭議。保持良好溝通，體現員工關懷，增強歸屬感。
7.企業文化和團隊建設：培育企業核心價值觀，推行制度管理，規范員工行為，增強團隊合作。 二、行政管理
1.協助總經理編制企業預算和工作計劃，開展各項工作。
2.召開會議，協調并督導各部門工作，為了共同目標而各盡所能。
3.熟悉辦公室管理，提高辦公形象和效率，做好外部協調接待。
4.通過制度化管理，規范工作標準與流程，提高工作效率和執行力。
5.資產與采購管理。
6.電腦系統采購與維護等。
7.執行預算，控制成本費用 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 北京大學光華管理學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十幾年外企和兩年國企中高層管理經驗，組建團隊，推行制度管理，注重長遠和大局；誠信務實、堅持原則；學習創新、積極進取。
為提升工作能力，現在讀北京大學光華管理學院在職MBA。
希望加入一家業務有前途、人員有活力、誠信開放的企業，穩定發展。 |
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| 【聯系方式】 |
