| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
其他 車間主任 品控經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-2013年4月： | 東莞虎門鎮《以純服裝集團》 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 研發部/生產部 | 職 位： | 版房主管/車間主管 | | 離職原因： | 個人創業，回鄉辦廠 | | 工作描述： | 在任職期間主要負責公司樣版房的生產計劃和下達執行實施生產及樣衣的質量控制和工藝改良，充分引薦領導意見，規劃樣版房的生產運營戰略及組織結構的改造與完善，積極研究IE工程程序。曾因工作需要援助生產車間改造羽絨生產線時將原人均產量3.5件提升至9.1件，為公司提高了生產效率和產品質量，因此公司營業額也有了較高的增長，個人也得到了領導及同事的好評。以純服裝集團是一家私營自主品牌企業，擁有員工21000人，主營自主品牌《以純》國內著名休閑裝。 | |
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| | | 2005年12月-2009年1月： | 東莞市長安鎮《永誠服裝有限公司》 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 品質部 | 職 位： | 品質主管 | | 離職原因： | 職業規劃 | | 工作描述： | 在任職期間主要負責設計公司品質體系的檢測標準和鑒定指引，加強對QC員檢測流程的規范，參入品質的鑒定和意見的簽署，不斷改善及定制品控部的實施計劃，分析QC的每日、每周的品質報告，所屬QC員的工作監督及技能指導，向生產部指出生產中品質控制的意見和改善方案，并在公司推行ISO質量體系和6S運動，期間所生產內衣質量一直得到公司上級領導的認可！永誠服裝公司是一家港資企業，主要以加工為主，擁有職員工600人，產品主要出口歐美國家。 | |
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| | | 2004年2月-2005年11月： | 東莞市虎門鎮《東越服裝有限公司》 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 品質部 | 職 位： | 外發QC | | 離職原因： | 職業規劃 | | 工作描述： | 在任職期間主要負責控制批復外發加工廠手工版、檢測版和整個生產流水線的品質控制，以及同公司跟單和外發加工廠，貨期的預測及安排的溝通和處理，其品質控制標準主要采用AQL抽樣。東越服裝公司是一家私營自主國內名牌企業，屬《以純》服裝公司總部，擁有職員工1000人，國內擁有多家分公司。 | |
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| | | 2000年7月-2004年2月： | 東莞市虎門鎮《富邦國際•百思特服飾公司》 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車位、QC、車間指導工 | | 離職原因： | 工廠搬遷 | | 工作描述： | 在任職指導工工作中曾多次獲得針織車間產量第一名，員工計件工資排名前列最多的部門，被評為“最有潛力”指導工稱號，也獲得過個人及團體獎金多次。百思特公司是一家私營自主品牌企業，擁有職員工800人，主營自主品牌《狐仙》、《千衣順》國內知名女裝。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格豁然、穩重、有主張，熟知服裝知識，深知生產制衣全部工藝流程，了解服裝AQL質量收貨標準，對工作認真負責、積極主動且能吃苦耐勞，更有較好的人際關系和溝通能力，有較強的團隊協作精神，殷切希望在領導的正確引導下，發揮自我頑強的拼搏精神，竭誠為貴公司做出最大的貢獻！ |
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| 特長: | 具有多年服裝生產管理經驗，精通服裝制作流程，能熟練操作各種衣車。懂紙樣，擅長品質項目的計劃，質量控制及實施管理，有豐富的品質及工藝的現場分析和決策能力，可熟練操作office軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
