| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 中國社會科學(xué)院中小城市發(fā)展委員會 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國社會科學(xué)院中小城市發(fā)展委員會 | 職 位： | 行政辦公室中心主任 | | 工作描述： |
1、負責(zé)委員會年度工作計劃、總結(jié)的起草和實施；委員會及秘書處各類文件的起草、發(fā)布；
2、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)委員會各單位、各部門間的工作；
3、領(lǐng)導(dǎo)行政部、人力資源部、財務(wù)部、法律事務(wù)部、文秘部等各部門工作；
4、負責(zé)與會員城市間的聯(lián)絡(luò)、接待；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | |
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| | | 2006年3月-2009年2月： | 國務(wù)院發(fā)展研究中心北京華經(jīng)縱橫經(jīng)濟信息中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 國務(wù)院發(fā)展研究中心北京華經(jīng)縱橫經(jīng)濟信息中心 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： |
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；設(shè)計運用人力資源管理模式和激勵政策，激發(fā)職員潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源具有市場競爭力的目標(biāo)；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為主管以上管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
7、管理本部門日常工作，負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
9、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 | |
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| | | 2002年1月-2006年2月： | 河北師大培訓(xùn)中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 河北師大培訓(xùn)中心 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： |
1、協(xié)助制定及實施人力資源相關(guān)工作（勞動關(guān)系、招聘、培訓(xùn)、績效、員工福利）；
2、跟進人事工作請示，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，考勤管理及統(tǒng)計；人事檔案管理；報表統(tǒng)計工作；
3、修訂薪酬體系及績效考核方案；執(zhí)行績效考核方案；工資、績效及提成的核算； | |
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| 【教育】 |
| 2006年3月 - 2006年12月 | 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 | 人力資源高級研修班 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人外柔內(nèi)剛、深謀遠慮，能嫻熟巧妙的處理高難度行政事務(wù)；具備高超的選人、用人技巧，優(yōu)秀的影響力、良好的溝通、協(xié)調(diào)、宏觀把控能力；擅長精英團隊的塑造與維護、空白平臺的建立與發(fā)展。
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| 【聯(lián)系方式】 |
