| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年11月-2009年5月： | 盛棵再生資源（上海）有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 盛棵再生資源（上海）有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、 人力資源管理費用及行政管理費用的管控；
2、 人力資源制度及行政管理制度的規劃；
3、 薪酬體系與績效考核體系的建立、實施與維護；
4、 公司各項福利制度的規劃及各項活動的規劃及管控；
5、 年度薪酬總額預算；
6、 控制公司招聘流程，進行新職位以及替補類職位的遴選、面試工作，確保為公司輸入質量優良的“新鮮血液”；
7、 公司培訓體系的初步建立與實施；
8、 勞資問題的協調及處理；
9、 離職員工的面談及員工訴訟案件的處理；
10、 公司內部信息安全的管理；
11、 年會及公司各類慶典活動的籌劃與組織；
12、 公司各類證件的年檢與審核；
13、 廠區安全工作的管控、指導；
14、 車輛的調度及油費的管控工作。 | |
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| | | 2004年6月-2008年11月： | 上海上軟信息技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 工作內容：
1、 人力資源管理費用的管控；
2、 人力資源制度、薪酬體系與績效考核體系的完善；
3、 公司各項福利制度的規劃及各項活動的規劃及管控；
4、 控制公司招聘流程，進行新職位以及替補類職位的遴選、面試工作，確保為公司輸入質量優良的“新鮮血液”；
5、 負責公司培訓體系的初步建立，并監督新晉員工的入職培訓；
6、 勞資問題的協調及處理，依據國家和地方勞動政策法規以及企業制度，做好勞動合同管理，規范勞動用工關系；；
7、 離職員工的面談；
8、 年會及公司各類慶典活動的籌劃與組織；
工作業績：
1、建立公司人力資源管理制度體系。
2、擬訂《公司規章制度》、《員工手冊》及相關一系列人事管理制度、流程并組織實施。
3、建立并完善人力資源管理體系。
4、建立健全薪資管理體系、公司培訓體系及保證組織人力資源充沛。
5、有效降低員工離職成本，為公司成功降低人力資源成本。 | |
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| | | 2000年3月-2004年6月： | 銓揚電子科技（上海）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 銓揚電子科技（上海）有限公司 | 職 位： | 人資主管 | | 工作描述： | 其中2000年3月至2001年1月為人資助理，2001年1月至2003年5月為人資專員。
2000年3月至2003年5月的工作內容：
1、與各大招聘網站聯絡招聘事宜，發布招聘信息，篩選簡歷，進行新員工的遴選、面試工作；
2、進行公司內訓工作：擬定新員工培訓教材并進行授課；組織員工培訓；聯系外部講師等；
3、員工檔案維護和管理，員工考勤管理，薪酬核算，績效考核等；
4、人事制度的研擬、修正與推動，實施、監督與檢查；
5、協調、解決勞資糾紛，推動公司文化建設；
6、員工入、離職管理，辦理社保、綜合保險、居住證等手續；
7、協助部門經理完成項目及管理文檔的撰寫、整理工作；
8、協調處理突發事件和公司領導安排的相關事務。
2003年5月至2004年6月的工作內容：
1、 人力資源管理費用的管控；
2、 人力資源制度、薪酬體系與績效考核體系的完善；
3、 公司各項福利制度的規劃及各項活動的規劃及管控；
4、 控制公司招聘流程，進行新職位以及替補類職位的遴選、面試工作，確保為公司輸入質量優良的“新鮮血液”；
5、 負責公司培訓體系的制定、完善與實施，并監督新晉員工及應屆實習生的入職培訓；
6、 根據組織框架編寫職位說明書，確定工作權限，并根據公司職位調整需要進行相應的變更；
7、 勞資問題的協調及處理，依據國家和地方勞動政策法規以及企業制度，做好勞動合同管理，規范勞動用工關系；；
8、 離職員工的面談；
9、 年會及公司各類慶典活動的籌劃與組織；
工作業績：
1、建立公司人力資源管理制度體系。
2、擬訂《公司規章制度》、《員工手冊》及相關一系列人事管理制度、流程并組織實施。
3、建立并完善人力資源管理體系（包括：工作說明書、專業能力條件規范、專業能力等級標準、教育訓練課程、試題庫等）。
4、建立健全薪資管理體系、公司培訓體系及保證組織人力資源充沛。
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| 【教育】 |
| 2005年8月 - 2008年12月 | 復旦大學 | 心理學 | 本科 |
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| 2001年9月 - 2005年7月 | 上海市電視大學 | 計算機應用 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、 有極強的原則性，性格開朗溫和，心理素質較好，工作風格穩中求勝，處事低調，謹言慎行；
2、 有較強的組織協調能力和創新能力，創造性思維比較豐富；
3、 團隊合作意識突出，善于與人溝通，傾聽他人意見，親和力強；
4、 了解自身優缺點，能夠揚長避短，在工作中充分發揮自己的優勢；
5、 具有相當的解決突發事件的能力，應變性較強；
6、 擅長處理各種勞資關系；善于激發團隊的協作精神，協調部門間關系。能適應壓力和快節奏工作氛圍；
7、 多年從事人事行政管理的經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
