2 根據集團人力資源戰略制定區域人力資源目標、政策措施，薪酬方案和激勵留用計劃.
3 確保人力資源政策和流程與當地政府規章制度相符合.
4 建立人才庫，培養和管理員工，制定接班人方案.
5 策劃、監督員工培訓和開發活動，以提高區域部門和4S店員工的工作技能和中層管理者的管理水平.
6 領導、支持和指導部門員工，建設高效、協調的工作團隊.
7 為其他與人力資源相關的管理人員提供協助和咨詢.
