| 1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘面試、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、人才培養(yǎng)、薪酬及檔案管理等人力資源管理工作，確保公司人員配置合理化，使員工保持在穩(wěn)定而高效的工作狀態(tài)； 2.根據(jù)公司制度建立暢通的溝通渠道，如員工公告欄、建議箱、晨會(huì)等；根據(jù)年度預(yù)算積極開展公司員工活動(dòng)；妥善處理員工意見、建議和投訴，倡導(dǎo)公司企業(yè)文化，為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境； 3.在公司內(nèi)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃、建立和維護(hù)培訓(xùn)檔案；
4.根據(jù)公司總部工作要求定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出改進(jìn)建議；
5.與其他部門保持良好的溝通與工作配合，同勞動(dòng)用工、社保等相關(guān)政府部門建立良好的工作關(guān)系；
6.負(fù)責(zé)公司日常行政及接待工作；
7.負(fù)責(zé)掌握公司人事行政費(fèi)用預(yù)算、執(zhí)行情況；
8.負(fù)責(zé)整理人事行政部的周工作計(jì)劃、周工作報(bào)告；
9.準(zhǔn)確下達(dá)總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成進(jìn)度，做好與公司各部的溝通；
10.負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、安排、執(zhí)行記錄工作；
11.負(fù)責(zé)公司人事及行政的檔案管理；
12.負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅安排；
13.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作；
14.負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)上級(jí)公司總部的最新信息。
匯報(bào)對(duì)象：全國人事總監(jiān)
直接下屬：普通員工 | 下屬人數(shù)：3人 HR日常管理流程更加明確，制度的執(zhí)行得到更為有效的保障。
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