人事： 1、建立完善人力資源管理體系，對總公司及下屬子公司機構(gòu)設(shè)置和人員配置(人員編制、聘用、調(diào)配、任免) 提出方案；薪酬福利、各項社會保險管理及操作，預(yù)算人工成本并有效控制； 2、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標，結(jié)合實際情況制定公司的評價及績效考核體系，并制訂出切實可行的考核方案及流程； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計人員招聘需求，編制人員招聘計劃并負責實施； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
