| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿(mào)業(yè)務(wù)員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
天津市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年2月-2009年3月： | 歐時(shí)商貿(mào)(上海)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 區(qū)域銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)INWEAR女裝及COTTONFIELD男裝在天津市場開發(fā)，拓展，維護(hù)工作.主要工作細(xì)則如下:
1.天津區(qū)整體市場規(guī)劃及拓展店鋪.(包括店鋪選址.定位.談判
合同簽定.控制費(fèi)用等有關(guān)拓展工作)
2.指導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施直營店開業(yè)前的所有工作的前期準(zhǔn)備工作,包
括店面的裝修與貨品展示，店鋪管理、人員管理,貨品管理
系統(tǒng)的建立.
3.根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)與實(shí)際銷售來定制下一季度的貨品
量,在保證銷售的同時(shí)降低庫存.
4.天津銷售人員的招聘培養(yǎng)與儲(chǔ)備及培訓(xùn)及管理。
5.根據(jù)銷售及庫存調(diào)整貨品.策劃促銷活動(dòng).減少滯銷貨品降低
庫存.
6.外務(wù)方面主要負(fù)責(zé)天津銷售網(wǎng)絡(luò)的建立與維護(hù),保持良好的
合作關(guān)系,最大成度降低銷售成本,及時(shí)的回收銷售帳款，
等綜合的業(yè)務(wù)管理工作。
7.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的銷售政策.及時(shí)反饋市場及銷售信息.
并提供合理建議.
匯報(bào)對(duì)象： 總部營運(yùn)經(jīng)理
下屬人數(shù)： 30
證 明 人： 呂偉棟
離職原因： 公司撤出北方市場
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| | | 2006年12月-2008年2月： | 上海好孩子服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | NIKE事業(yè)部 | 職 位： | 天津分區(qū)主管 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)ＮＩＫＥ服裝在天津市場開發(fā)，拓展，整體訂貨，根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)來制定相應(yīng)的促銷計(jì)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督直營店開業(yè)前的所有工作的前期準(zhǔn)備，包括店面的裝修與貨品展示，店鋪管理、人員管理和貨品管理系統(tǒng)的建立，天津銷售人員的招聘與培養(yǎng)和儲(chǔ)備及管理。外務(wù)方面主要負(fù)責(zé)天津銷售網(wǎng)絡(luò)的建立與維護(hù)，及時(shí)的回收銷售帳款，等綜合的業(yè)務(wù)管理工作。
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| | | 2005年2月-2006年11月： | 上海華道咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 天津區(qū)域經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)瑞麗.時(shí)尚.ELLE期刊雜志在天津家樂福等賣場的業(yè)務(wù)管理工作.主要管理天津區(qū)家樂福，，歐尚等超市的維護(hù)與業(yè)務(wù)管理工作。{品牌進(jìn)店，合同簽訂，客情關(guān)系維護(hù)，爭取最佳陳列位，展示貨品，促銷活動(dòng)的策劃與跟進(jìn)，促銷人員招聘與管理，分析評(píng)估銷售業(yè)績，分析庫存，建議訂單，補(bǔ)充貨品及時(shí)回款}
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| | | 2002年4月-2005年1月： | 天津鑫億達(dá)服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 天津外阜經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)鑫億達(dá)女裝在天津.北京,山東.河北的市場開發(fā)及拓展，整體訂貨，根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)來制定相應(yīng)的促銷計(jì)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督直營店開業(yè)前的所有工作的前期準(zhǔn)備，包括店面的裝修與貨品展示，店鋪管理、人員管理和貨品管理系統(tǒng)的建立，天津銷售人員的招聘與培養(yǎng)和儲(chǔ)備及管理。外務(wù)方面主要負(fù)責(zé)天津銷售網(wǎng)絡(luò)的建立與維護(hù)，及時(shí)的回收銷售帳款，等綜合的業(yè)務(wù)管理工作。
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| | | 1998年1月-2002年3月： | 杭州日高服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)日高運(yùn)動(dòng)服裝,配件在天津區(qū)的訂貨及店鋪開業(yè)前與開業(yè)后店鋪運(yùn)營指導(dǎo)和實(shí)施工作；建立和完善店鋪管理、人員管理和貨品管理體系，按時(shí)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù),進(jìn)店后的店面陳列及一線銷售人員的管理與培訓(xùn)
導(dǎo)購團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。在外務(wù)方面負(fù)責(zé)與店鋪業(yè)主和商場負(fù)責(zé)人建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系；能有效的減低銷售費(fèi)用并及時(shí)的回收銷售帳款，及時(shí)處理所轄區(qū)域店鋪各種突發(fā)事件等業(yè)務(wù)管理工作。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年5月 | 天津新華職大 | 國際商務(wù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人性格開朗，有良好的職業(yè)素質(zhì)，從事銷售和管理工作長達(dá)6年．對(duì)市場營銷.渠道開發(fā)，銷售管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可經(jīng)常出差，熟練使用電腦. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
